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Informations complémentaires

Pourquoi Renaud-Bray?

• Entreprise québécoise en pleine croissance;
• Acteur majeur du secteur culturel;
• Reconnue parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada;
• Une équipe passionnée et un environnement stimulant.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Companydescription

Description de l'entreprise

Joignez-vous à nous à titre de Conseiller, Ressources humaines!

Renaud-Bray compte plus de 90 magasins et trois centres de distribution, exploités sous quatre bannières : Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault.

Jobdescription

Description du poste

Vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires de notre réseau de succursales et d’entrepôts, principalement en gestion des dossiers d’invalidité, ainsi que dans leurs enjeux quotidiens de ressources humaines.

Vos responsabilités

• Prendre en charge la gestion des dossiers d’invalidité, d’accident de travail et d’absence au travail;
• Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de succursales (discipline, résolution de problèmes, interprétation des conventions collectives, interprétation des lois);
• Accompagner et développer les compétences des gestionnaires à gérer et mobiliser leurs équipes;
• Développer une relation de confiance avec l’ensemble des groupes d’employés en collaborant avec les gestionnaires;
• Développer et mettre en place différents projets dans un esprit d’amélioration continue.

Les avantages qui vous y attendent

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique;
• Horaires flexibles;
• Lieu de travail facilement accessible en transport en commun.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, notamment en gestion des invalidités;
• DEC en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
• Bonne connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines et des relations de travail;
• Excellentes habiletés de communication, de conseil et de résolution de problèmes;
• Accès à un véhicule pour les déplacements auprès des équipes opérationnelles.