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Informations complémentaires

Pourquoi Renaud-Bray?

• Renaud-Bray est le leader québécois de la vente de produits culturels;
• Plusieurs opportunités de gestion disponibles à Montréal, sur la Rive-Nord et sur la Rive-Sud;
• Le lieu de travail sera déterminé selon les besoins de nos succursales et le profil du candidat;
• Possibilité d’évoluer au sein d’un réseau en pleine croissance;
• Renaud-Bray est reconnue parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au [email protected] et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Companydescription

Description de l'entreprise

Joignez-vous à nous à titre de Gérant de succursale! Renaud-Bray compte plus de 90 magasins et trois centres de distribution, exploités sous quatre bannières : Renaud-Bray, DeSerres, Griffon et Archambault.

Jobdescription

Description du poste

Vous assurez la gestion quotidienne de votre magasin, la mobilisation de votre équipe et l’atteinte des objectifs de vente. Vous veillez à offrir une expérience client distinctive tout en assurant l’efficacité des opérations et le respect des standards de l’entreprise.

Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans nos succursales de Québec.

Vos responsabilités

• Gérer les ressources humaines, notamment en matière de recrutement, formation, horaires et évaluation;
• Assurer la qualité du service à la clientèle en mobilisant et responsabilisant l’équipe;
• Contribuer à la performance financière en participant à l’élaboration des budgets et à l’atteinte des objectifs de rentabilité;
• Planifier et superviser les opérations quotidiennes de la succursale et représenter l’entreprise auprès de la communauté locale et des partenaires.

Les avantages qui vous y attendent

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Régime modulable d’assurances médicaments, soins médicaux, soins dentaires et invalidité;
• Environnement de travail convivial et dynamique.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales (DEC);
• 2 à 5 ans d’expérience dans le commerce de détail, ainsi que 2 à 3 ans d'expérience en gestion de personnel;
• Bonne culture générale, sens commercial et organisation;
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique;
• Leadership, sens des responsabilités, autonomie et excellentes aptitudes en communication.