Chez A+, nous réunissons l’architecture, l’ingénierie, le design et la gestion de projets dans un écosystème intégré et performant. Notre mission : maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets immobiliers de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur. Mission du rôle Chez A+, nos projets demandent des talents capables de s'adapter, de collaborer et de développer une large palette de compétences. Ta mission s'articule autour de trois axes : recruter, développer et structurer nos équipes chantier grâce à des stratégies de recrutement terrain et numérique; accompagner nos gestionnaires dans le développement du talent — de la conception d'outils au coaching individuel; et piloter des initiatives d'amélioration continue de l'expérience chantier et de conformité RH. Responsabilités principales Attirer et recruter le talent chantier Identifier, approcher et recruter des charpentiers‑menuisiers, poseurs de systèmes intérieurs, manœuvres, installateur en ébénisterie, chef d’équipe et contremaitres; Activer et développer un réseau solide (références, centres de formation, syndicats, activités de l’industrie); Construire des viviers de talents; Offrir une expérience candidat simple, humaine et efficace; Collaborer avec le marketing pour faire rayonner notre marque employeur. Développement du talent Mettre en place et faire vivre des parcours d’intégration solides; Déployer des plans de développement individuels par travailleur; Participer à l’implantation d’outils de gestion de performance; Contribuer à développer une culture d’apprentissage par le feedback simple, directe et utile. Développement organisationnel Implanter des outils de communication adaptés aux équipes chantier; Structurer des pratiques RH simples, efficaces et ancrées dans la réalité; Soutenir les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion ; Faire évoluer les façons de faire sans alourdir les opérations. Santé et sécurité (SST) & conformité Piloter le comité SST; Contribuer à la mise en place et au maintien des pratiques alignées avec la Loi 27; Participer à renforcer une culture de prévention forte. Pourquoi nous joindre ? Rémunération concurrentielle. Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie. Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso. REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir. Programmes d’assurance‑collective, télé‑médecine et PAE. Plan de développement individuel. Allocation annuelle de 750 $ en bien‑être et équipement de bureau. Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire. Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse. Une vie sociale bien active! En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie. Ton ADN terrain Tu comprends profondément la réalité des chantiers Tu maîtrises l’environnement CCQ (métiers, conventions, dynamiques) Tu as un réseau actif et crédible Ta capacité à développer Tu crois au développement des compétences sur le terrain Tu sais structurer sans complexifier Tu es capable de transformer des besoins concrets en actions utiles Ta crédibilité humaine Tu crées un lien rapidement, avec authenticité Tu inspires confiance, autant aux travailleurs qu’aux gestionnaires Tu es présent·e, accessible et engagé·e Exigences Études en ressources humaines; Permis de conduire valide + accès à un véhicule (déplacements fréquents sur les chantiers). #J-18808-Ljbffr