We are seeking a highly experienced Search Engine Optimization Manager to lead North American SEO & GEO programs while supporting global SEO initiatives across the organization. This role is designed for a strategic, data-driven SEO leader with deep expertise in technical and content SEO, enterprise-level operations, and cross-functional program management. The ideal candidate brings strong industry experience in Retail, eCommerce, or Finance/Insurance, thrives in a fast-paced enterprise environment, and has a proven track record of delivering exceptional organic business results. Position Responsibilities Strategy & Leadership Oversee all in-house SEO and GEO programs for North America. Support other global SEO initiatives in partnership with international teams. Identify, evaluate, and prioritize new SEO/GEO opportunities for business growth. Coach and develop the SEO team to meet industry benchmarks and elevate operational excellence. Establish prioritization frameworks and work with cross-functional partners (IT, Product, Publishing, Content, Social) to unblock implementation and accelerate delivery. Execution & Delivery Manage day-to-day SEO/GEO operations, including program tracking at an item/deliverable level. Ensure all team outputs are outcome-driven, aligned to industry best practices, and ladder up to business goals. Maintain delivery and implementation trackers across technical and content pipelines. Flag and elevate blocked or delayed implementation items (technical or content). Maintain a technical backlog of SEO improvements, new CMS features, and bug fixes. Analytics, Reporting & Performance Own end-to-end reporting for SEO/GEO performance and business impact. Analyze data (traffic, rankings, conversions, engagement, logs, crawlability) to identify opportunities. Build and deliver executive-level presentations for cross-functional and leadership teams. Monitor and report on the impact of all SEO recommendations in partnership with SEO Product. Content SEO & GEO Operations Manage GEO/SEO content strategy and day-to-day operations. Work cross-functionally with Marketing, Publishing, and Content SEO teams to support BAU initiatives. Maintain content delivery and implementation trackers to ensure quality and timeliness. Establish and enforce Content QA processes. Support Social Media team with GEO-focused social posts and content strategy. Partner with SEO Product and Social teams to deliver comprehensive GEO impact initiatives. Tools & Technology Ownership Maintain and govern SEMRush workspaces, projects, keyword sets, and prompt tracking. Hands‑on daily use of: Google Search Console, Adobe Analytics or Google Analytics, SEMRush, SiteImprove, Server log analysis tools, Screaming Frog, Other enterprise‑grade SEO technologies. Required Qualifications Minimum 8+ years of SEO experience in Retail, eCommerce, or Finance/Insurance at an enterprise level. 3-5 years of experience leading teams within a direct report or project management capacity. Proven team management experience in a fast‑paced environment. Demonstrated success in driving exceptional organic performance and business results. Strong technical SEO knowledge including crawlability, indexation, site architecture, schema, Core Web Vitals, and log analysis. Solid understanding of content SEO, editorial optimization, GEO localization strategies, and content governance. Hands‑on experience with AEM or other enterprise CMS, as well as strong foundational knowledge of HTML and networking concepts. Comfortable with data analysis, forecasting, reporting, and creating C‑suite‑ready presentations. Experienced in Agile methodologies and working with JIRA for sprint planning and issue management. Strong analytical and problem‑solving skills. Excellent communication and storytelling abilities for executive‑level audiences. Ability to influence and collaborate effectively with cross‑functional partners. Highly organized with strong attention to detail and comfort managing multiple parallel workstreams. Outcome‑driven mindset focused on measurable impact and continuous improvement. Ability to thrive in a highly complex, matrixed global organization. When you join our team We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. Referenced Salary Location Toronto, Ontario Modalidades de Trabajo Híbrido Salary Range $92,900.00 CAD - $142,900.00 CAD Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación. Beneficios Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU. Equal Opportunity Employer Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a . #J-18808-Ljbffr