Organisation CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal Lieux de travail Hôpital Maisonneuve-Rosemont, 5415 boulevard de l'Assomption, Montréal H1T 2M4 Autres emplacements Statut de l'employé Permanent temps plein Salaire et horaire Horaire: 31,48 - 57,75 Description de l'emploi Conseiller(ère) en soins infirmiers - Centre hospitalier- Nuit - Contexte et mission Au plan régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour les soins spécialisés et ultras spécialisés, notamment dans les domaines de la santé des reins, de la santé de la vision, de la santé mentale et du cancer. Le/la titulaire contribue au développement des formations et outils cliniques, assure des sessions de formation continue et agit comme ressource clinique pour les différents secteurs ou unités. Sous l’autorité du chef de service en développement de l’expertise infirmière, le/la conseiller(ère) en soins infirmiers assure la formation à l’embauche et le suivi des nouveaux employés, participe au développement des programmes d’orientation et des outils de suivi des employés en probation, et assure la diffusion et l’évaluation des compétences. Fonctions et responsabilités Participe à la prise de décision dans le processus d'embauche; Contribue à l'évaluation des nouveaux employés en période de probation; Donne du soutien clinique pour faciliter l'intégration dans le milieu de travail; Participe à l’évaluation des dossiers de compétences et prend part aux décisions de développement ou de mesures administratives ou disciplinaires. Agit à titre de ressource pour le personnel infirmier et soutient clinquement; Relève le rôle modèle et assure la mise à jour des compétences; Démontre une pratique de collaboration et de consultation; Traite et assure le suivi des demandes et des projets confiés; Représente la direction des soins infirmiers auprès du supérieur. Élabore, dispense et révise les programmes d’orientation générale des infirmières et des préposés; Développe et révise les outils facilitant le suivi des employés durant la probation; Soutient les infirmières dans l’orientation du personnel et assure une formation; Évalue le personnel en probation (évaluation formative et sommative); Collabore à la révision des programmes d’orientation spécifiques; Utilise des techniques pédagogiques contemporaines et des stratégies éducatives; Élabore les tests de sélection et leur corrigé. Élabore, organise et révise des activités de formation et de mise à jour (exemples : ordonnances individuelles pré-formatées, cathéters, contrôles et protocoles); Développe du matériel didactique et assure le soutien clinique après la formation; Assure l’enseignement lors de l’introduction de nouveaux matériels ou programmes; Actualise les mécanismes de consultation et collabore avec les experts cliniques; Planifie et évalue les formations offertes au personnel. Élabore le canevas d’évaluation des compétences cliniques; Intègre des mises en situation spécifiques; Actualise l’approche avec les chefs d’unité; Assure le suivi et la confidentialité. Assure l’élaboration, la révision et la diffusion des règles et protocoles de soins et des ordonnances collectives; Révise les documents sur la base de la littérature et des résultats probants; Intègre les notions liées à la Loi 90 et standardise les manuels; Collabore à la révision des méthodes et protocoles et leur diffusion. Assure la sécurité des usagers et forme l’équipe sur les aspects sécurité (hygiène des mains, prévention des infections, prévention des chutes, administration des médicaments); Participe à l’analyse des indicateurs et déclare tout incident selon les procédures; Exigences Formation académique : Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou un baccalauréat avec 3 certificats admissibles, dont au moins 2 certificats reconnus en soins infirmiers, et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Exigences linguistiques : Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit; la connaissance de l’italien est un atout pour certains postes. Exigence d’expérience : 5 ans d’expérience clinique dont 2 ans en soins de courte durée. Compétences requises et aptitudes : Orientation vers les partenaires et l’amélioration continue Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation Habiletés de communication et relationnelles; leadership Bonne gestion du stress et adaptation Maîtrise du français écrit et oral; rigueur scientifique Esprit d’innovation et capacités de résolution de problèmes Connaissance de la réglementation des soins infirmiers; expérience Office 365 est un atout Avantages et environnement Équilibre travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés, régime de retraite 20 jours de vacances après 1 an de service Procédure de candidature et autres informations Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en ligne (lettre d’intention, CV et copies de diplôme). La majorité des communications se feront par courriel. Veuillez vérifier les courriels de Ressources Humaines et les dossiers de courrier indésirable. Pour plus d’informations, contactez Salma Zouin : Note : vous reconnaissez et acceptez les exigences liées à d’éventuelles vaccinations obligatoires dans le cadre du recrutement, selon les autorités compétentes. #J-18808-Ljbffr