À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. À PROPOS DE L’ÉQUIPE L’équipe Soutien opérationnel, indicateurs fournisseurs et services partagés est responsable des activités opérationnelles du cycle de vie de l’approvisionnement. Dans le cadre du sous-processus d’acquisition au paiement, nous veillons au respect des modalités commerciales des contrats tels que négociés, en émettant les bons de commande et en assurant le paiement des factures correspondantes. L’équipe est également responsable du suivi et de la production de rapports sur les dépenses fournisseurs afin de soutenir les différents intervenants. Relevant de la Directrice en chef, Indicateurs des fournisseurs, Support opérationnel et Services partagés, la personne titulaire du poste supervisera le processus complet d’achat et de paiement au sein de l’organisation. Ce rôle assure l’achat efficacité, rapidité et conformité des biens et services, et dirige une équipe responsable de l’ensemble du cycle P2P. Le ou la gestionnaire P2P collaborera avec les différents départements afin d’optimiser les processus, d’accroître l’efficacité et de maintenir des contrôles internes rigoureux. À PROPOS DU POSTE À titre de Directeur(trice), acquisition au paiement (P2P) , vous devrez : Diriger et gérer l’équipe d'acquisition au paiement, incluant les fonctions d’achats, de comptes fournisseurs et de comptes clients Superviser l’ensemble du processus P2P, de la demande d’achat au bon de commande jusqu’au paiement, en assurant l’exactitude et le respect des échéanciers Résoudre les écarts et problématiques entre les bons de commande, les factures et les réceptions, en collaboration étroite avec les fournisseurs et les parties prenantes internes Analyser les indicateurs de performance (KPI) et les mesures P2P, préparer des rapports pour la direction et recommander des améliorations de processus alignées avec l’évolution de la fonction Assurer l’alignement entre les occasions d’amélioration des processus et les objectifs stratégiques et cibles de performance des Finances Soutenir les audits internes et externes liés aux activités P2P Promouvoir l’adoption de nouvelles technologies et d’outils d’automatisation afin de simplifier le processus P2P et assurer la conformité en surveillant les points de contrôle statistiques Approuver les achats, les factures et les paiements, et veiller au respect des contrôles internes, procédures corporatives, lignes directrices et politiques Collaborer avec l’équipe de comptabilité corporative concernant les charges à payer basées sur les factures et les bons de commande Agir à titre d’expert en matière de déclarations fiscales et de taxes EXIGENCES DU POSTE Formation Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, comptabilité ou finance Formation en gestion des opérations et de la production (un atout) Expérience Minimum de cinq (5) années d’expérience au sein d’une équipe de comptes fournisseurs Expérience des processus d’achats et des systèmes ERP Connaissances et Compétences Excellente connaissance du processus de la demande d’acquisition au paiement Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office Connaissance de D365 et de GEP (un atout) Excellente gestion des priorités Fortes aptitudes organisationnelles Souci constant de la qualité du service à la clientèle Bilinguisme français et anglais : Interactions fréquentes en anglais avec des employés de PSP basés à Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux à Montréal et Ottawa BENEFITS Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à : Un investissement dans le développement de carrière Des régimes d'assurance collective complets Des régimes de pension compétitifs Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé. Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir. #J-18808-Ljbffr