** Salaire de départ 28.00$/hre **Description L’adjoint des ressources humaines est responsable du traitement des candidatures reçues et l’application des procédures nécessaires au bon fonctionnement des activités RH. L’objectif du rôle est de supporter le coordonnateur RH et les gestionnaires dans la gestion de la main d’œuvre et les tâches administratives qui en découlent pour les employés qui lui sont assignés. Tâches et responsabilités Administration RH Mettre à jour et assurer la conformité des dossiers des employés Inscrire les absences dans les différentes plateformes et soutenir les gestionnaires dans les suivis d’assiduité Supporter les employés dans leurs demandes et questions quotidiennes Accompagner les employés sur les procédures internes et les politiques RH Effectuer différents suivis auprès des employés Recrutement Rédiger et publier les offres d’emploi pour les postes à combler sur les différentes plateformes Gérer les plateformes de recrutement internes et externes, ainsi que le renouvellement des affichages Trier les candidatures reçues et conduire les pré-entrevues téléphoniques Coordonner et participer aux entrevues de sélection, incluant les tests et la visite d’usine Procéder à l’analyse, aux demandes de référence et aux vérifications préembauches des candidats Préparer et communiquer les offres d’emploi pour les candidatures retenues Intégration Préparer l’arrivée du nouvel employé (communications, documents, contrat de travail, etc.) Animer la rencontre d’accueil et intégration Mettre à jour le dossier d’employé et assurer le suivi du processus d’accueil et des évaluations suivant l’embauche Formation Coordonner le parcours de formation interne auprès du formateur et du directeur du département Maintenir à jour les registres de formation de chaque employé Planifier les rencontres d’évaluation annuelle et participer au besoin Consigner au dossier de l’employé les résultats des évaluations complétées Fin d’emploi Préparer le départ de l’employé (communications, documents, etc.) Animer et documenter l’entrevue de fin d’emploi Mettre à jour le dossier d’employé et assurer le suivi du processus de fin d’emploi Culture & mobilisation Animer et documenter les rencontres de mi-année Gérer les messages internes (anniversaires, nouveaux employés, etc.) Toutes autres tâches connexes en lien avec l’objectif du poste. Qualités et compétences requises Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, ou expérience équivalente Aisance en informatique incluant les outils bureautiques tels que Outlook, Word, PowerPoint, etc. Autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités Bonne connaissance des lois et normes du travail, un atout Bonnes habiletés de communication, orales et écrites Capacité à s’adapter aux changements et à travailler en équipe Capacité d’analyse et de jugement, rigueur Conciliant et empathique Éthique professionnelle, confidentialité Conditions de travail Poste permanent à temps plein Horaire flexible de jour du lundi au vendredi, environnement de bureaux Capacité à travailler assis devant un ordinateur Le travail s'effectue à l'intérieur de la bâtisse de Nitek Laser, en présentiel Salaire entre 28.00$ et 34.00$/hre selon expérience