CHEF D’ÉQUIPE – PRODUCTION Lieu : Napierville Rémunération : 25 $ à 30 $ / h Temps plein Permanent Tu es un leader de plancher et tu aimes quand ça bouge ? Ce poste est pour toi ! Responsabilités Superviser et mobiliser l’équipe de production Assurer le respect des standards de qualité Maintenir un environnement de travail sécuritaire Optimiser les opérations sur le plancher Assurer la continuité et l'organisation complète des opérations de votre quart de production, en coordonnant les tâches de votre équipe pour atteindre les objectifs de performance. Participer activement aux rencontres de planification, à l'amélioration continue des processus et à l'implantation des méthodes LEAN (5S, Kanban). Effectuer les contrôles de qualité requis et participer au processus de fabrication, en veillant au respect rigoureux des standards. Être un ambassadeur des valeurs de l'entreprise, en faisant la promotion d'une culture axée sur la sécurité, la confiance et la qualité. Assurer un transfert d'information efficace entre les quarts de travail pour garantir une cohésion parfaite des opérations à Napierville et Vaudreuil. Qualifications Incarner le leadership et posséder une solide expertise technique et manuelle Minimum de 1 an d'expérience dans un poste similaire, avec une connaissance approfondie de la production de structures de bois Leadership naturel, excellentes aptitudes en communication et capacité démontrée à mobiliser une équipe Sens aigu de l'organisation, de la gestion des priorités et capacité à travailler avec des délais restreints Engagement indéfectible envers la santé et la sécurité au travail et le maintien d'un comportement sécuritaire Autonomie, sens des responsabilités et une attitude positive alignée avec des valeurs de confiance, de passion et de partage Diplôme d'études secondaires (DES) complété Avantages Environnement de travail positif et axé sur la collaboration et le plaisir Culture d'entreprise forte qui valorise l'apprentissage continu et le développement Faire partie d'une équipe où la qualité et la sécurité sont des priorités absolues Assurance maladie, dentaire et lunettes Forte possibilité de temps supplémentaires Stabilité d'un poste permanent au sein d'une entreprise en pleine expansion Opportunité d'évoluer avec le soutien d'une direction engagée Pourquoi appliquer Poste clé avec impact direct Belle stabilité d’emploi Entreprise en croissance Possibilité d’évolution Entrée en poste rapide Contact Téléphone : Email : ; État d’égalité des chances Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. #J-18808-Ljbffr