Vos missions au quotidien Le département de Gestion des Risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d’analyser, d’évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d’atteindre, en collaboration avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d’entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres risques liés aux activités de banque d’investissement et d’entreprise. À propos du poste L’équipe de Gestion du Risque Modèle (MRM) intégrée à la fonction Gestion des Risques chez SG CIB supervise la gestion du risque modèle. MRM est responsable de la deuxième ligne de défense pour le risque modèle et supervise la fonction de gestion du risque modèle pour les régions qui composent SG Americas (États-Unis, Canada et Amérique Latine). Principales missions de MRM La conception du système de gestion du risque modèle pour SG Americas, ainsi que la garantie de sa cohérence, intégrité et conformité aux dispositions réglementaires. La revue indépendante des modèles internes, réalisée conformément aux principes fondamentaux du système MRM et aux procédures de diligence couvrant tous les aspects requis par la réglementation. La gestion du processus de validation pour utilisation des modèles. La performance continue des modèles, l’efficacité du cadre de suivi MRM et la gestion des risques du portefeuille de modèles, en assurant le respect des exigences réglementaires. En tant que Conseiller Quantitatif Senior Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre cohérente de la gestion du risque modèle pour SG Americas. Relevant directement de la Direction de la gouvernance des risques modèles et de la gestion du portefeuille de modèles, vous serez responsable de la gestion et de la maintenance de l’Inventaire des Modèles AMER et de la plateforme de gestion du risque modèle (plateforme GRC) — système central supportant le suivi de l’inventaire et la gouvernance des modèles dans la région. Vous serez en charge du développement et de la maintenance du cadre de monitoring continu des modèles (CMM) pour évaluer la performance des modèles, l’efficacité de la gestion MRM, l’environnement métier des modèles et la gestion des risques du portefeuille de modèles, en garantissant le respect des exigences réglementaires. Compétences et qualifications Plus de 5 ans d’expérience en gestion des risques : Expérience avérée dans le développement de modèles, la validation ou un rôle quantitatif en front‑office. Diplôme universitaire : Licence (Master préféré) dans un domaine quantitatif tel que Finance Mathématique, Ingénierie Financière, Statistiques, Ingénierie ou Mathématiques. Maîtrise technique : Excellentes compétences analytiques. Maîtrise de la programmation en Python et SQL (autres langages appréciés), très bonne connaissance des outils BI / Microsoft Power BI (préféré) et Microsoft Office. La connaissance des produits financiers et des processus de banque d’investissement est un plus. Gestion des données : Expérience dans le traitement de grands ensembles de données et analyses quantitatives. Risque Modèle : Connaissance des pratiques de gestion du risque modèle et des exigences réglementaires américaines (SR 11‑07) est un plus. Communication et autonomie : Excellentes capacités de communication écrite et orale pour travailler avec des équipes techniques et non techniques. Langues Maîtrise de l’anglais oral et écrit indispensable, car ce poste nécessite une collaboration régulière avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis. Conditions légales En raison de la législation américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats devront se soumettre à un contrôle approfondi des antécédents, incluant la collecte des empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA). Avantages Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels. Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption. Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.). Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d’aide aux employés pour vous et votre famille immédiate. Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.). Environnement de travail hybride Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi qu’en présentiel, afin de promouvoir l’interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant aux protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d’activité. Les secteurs concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins. #J-18808-Ljbffr