Présentation de l’entreprise Brother est un chef de file d’équipements pour la maison et le bureau, de produits de couture et de loisirs créatifs, ainsi que de solutions industrielles. Avec plus de 115 ans d'histoire, notre marque est reconnue pour ses imprimantes primées, ses machines à coudre, ses étiqueteuses P‑touch et bien plus encore. Brother Canada a été fondée en 1960, marquant plus de 65 ans d’activités. L’entreprise a son siège social à Dollard-des-Ormeaux, au Québec, et est une filiale à part entière de Brother International Corporation (BIC), basée aux États-Unis. BIC est elle‑même une filiale de Brother Industries Limited (BIL), fondée en 1908 à Nagoya, au Japon, et présente dans plus de 30 pays à travers le monde. Pourquoi travailler chez Brother ? Chez Brother Canada, nous sommes bien plus qu’une équipe : nous formons une communauté guidée par les moteurs de notre culture : la responsabilité, l’authenticité, l’excellence et l’audace. Nous favorisons la collaboration, la croissance et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant à notre personnel des horaires flexibles, des possibilités de travail hybride, des subventions de santé, des rabais, ainsi que des programmes de formation, de perfectionnement et de reconnaissance. Nous valorisons l’amélioration continue et encourageons le dépassement de soi, tout en assurant votre stabilité et en offrant une expérience client exceptionnelle. Aperçu du rôle En tant que gestionnaire principal(e), intégrations des données , vous aurez la responsabilité de diriger la stratégie, la conception et le déploiement des intégrations de données à l’échelle de l’entreprise sur ses différentes plateformes infonuagiques, SaaS et commerciales. Vous vous assurerez que les données en mouvement évoluent dans un environnement sécurisé, fiable et évolutif entre les plateformes modernes, le progiciel de gestion intégré (PGI), le logiciel de gestion de la relation client (CRM) et les sites de commerce électronique afin de soutenir les activités critiques, les analyses et les initiatives numériques de l’entreprise. Tâches et responsabilités Stratégie et architecture d’intégration des données Définir et mettre en œuvre la stratégie d’intégration des données, les normes et les architectures de référence à l’échelle de l’entreprise. Concevoir des modèles évolutifs d’intégration de données (lots, temps quasi réel, événementiel, données diffusées en continu). Mettre en place des pratiques exemplaires d’intégration de données dans le PGI, le CRM, les sites de commerce électronique et les plateformes de données. Travailler en collaboration avec l’équipe d’architecture de l’entreprise pour assurer la cohérence entre les stratégies des plateformes, des services infonuagiques et des applications. Mise en œuvre et déploiement des intégrations Superviser de bout en bout les pipelines complexes d’ingestion et d’intégration de données. Superviser le développement, l’orchestration et le soutien des intégrations entre plusieurs systèmes sources et cibles. Assurer la fiabilité, l’évolutivité, le rendement et la stabilité opérationnelle des intégrations de données. Préconiser l’utilisation de pratiques d’intégration de données, d’API et d’automatisation réutilisables. Technologies et plateformes Diriger les intégrations de données sur plusieurs plateformes, y compris : SAP S/4 HANA (SAP Datasphere, services d’intégration de SAP), Salesforce (Commerce Cloud, Sales & Service Cloud, Data Cloud, Marketing Cloud), services d’intégration Azure (Logic Apps, Data Factory, API Management, services événementiels), infrastructures de lac de données Databricks, stockage en nuage (Azure Blob, serveur SFTP), outils de veille économique (Tableau, Power BI). Sélection de patrons de conception : déterminer les situations où il est judicieux d’utiliser le processus d’ETC plutôt que le processus d’ECT, ou de passer en commande par événement (données diffusées en continu). Capacité d’observation des données : superviser la mise en œuvre des ententes de gestion des données et la surveillance automatisée afin de détecter les « changements cassants » provenant des systèmes sources en amont avant qu’ils n’atteignent l’entrepôt de données. Pratiques de déploiement et d’intégration continue (IC/DC) : mettre en place un processus automatisé pour déployer le code d’intégration afin de minimiser les temps d’arrêt. Traçabilité et métadonnées : veiller à ce que chaque intégration soit clairement mappée afin de permettre à l’entreprise de retracer l’origine de chaque donnée jusqu’à sa source initiale. Fonctions de sécurité intégrées : superviser l’implémentation des opérations de masquage, de hachage et de chiffrement des données à caractère personnel (DCP) dans les pipelines de données. Gestion des relations avec les parties prenantes et les fournisseurs Diriger et encadrer les équipes d’intégration et d’ingénierie des données sur site et à distance. Collaborer avec les responsables de produits, les dirigeants de l’entreprise et les parties prenantes techniques. Communiquer les risques, les dépendances et les progrès à la haute direction et autres instances. Assurer le respect des échéanciers et de la mise en pratique des livrables liés au cycle de vie du développement logiciel (CVDL). Gérer les partenaires de services et les fournisseurs pour s’assurer qu’ils respectent les normes de l’entreprise. Participer aux projets et aux réunions du service informatique et formuler des recommandations. Formation Baccalauréat en ingénierie, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe. Expérience Minimum de 8 ans d’expérience dans plusieurs des domaines suivants : Expérience avec les plateformes de solutions de données et de solutions en nuage, Expérience approfondie avec les fournisseurs de services infonuagiques comme Azure (Databricks, Synapse), Expérience en conception et en gestion de pipelines de données complexes ETC/ECT en utilisant de nombreux outils infonuagiques ou les architectures Data Fabric, maîtrise experte de la modélisation dimensionnelle des données (schémas en étoile ou en flocon). Permis et certifications Ingénieur de données Microsoft Azure, un atout. Logiciels et compétences techniques Connaissance approfondie de Python, SQL et Spark/PySpark. Connaissance approfondie des outils Microsoft 365. Connaissance approfondie de l’orchestration des services de pipelines de données. Connaissance approfondie des outils Azure iPaaS, des entrepôts de données, de Business Intelligence, Azure Data Lake, Logic Apps, SAP BTP. Connaissance intermédiaire du traitement de données et des langages. Connaissance intermédiaire de l’architecture et de la modélisation des données. Connaissance intermédiaire de Java ou Scala. Autres compétences, connaissances et aptitudes Capacité à encadrer ses pairs et à créer des partenariats avec les intervenants internes et externes. Capacité avérée à diriger des équipes et à mener des projets en technologie de l’information (données et production de rapports) de la conception au lancement. Excellentes aptitudes en communication et en négociation, excellentes compétences interpersonnelles, capacité à établir des partenariats et à exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation. Penseur stratégique orienté sur les résultats et axé sur l’amélioration continue ainsi que l’innovation. Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, capacité avérée à transformer les exigences commerciales complexes en solutions concrètes. Compétences en gestion de projet, capacité à gérer efficacement plusieurs grands projets simultanément. Informations supplémentaires pour ce poste Environnement de travail hybride – Profitez d’un modèle hybride offrant trois jours en télétravail et deux jours au bureau chaque semaine, favorisant l’équilibre travail‑vie personnelle et la collaboration en personne. Des exceptions peuvent s’appliquer selon les besoins de l’entreprise. Nos avantages Nous offrons des programmes de santé et de bien‑être complets : assurances médicales, dentaires et de vue, soutien en santé mentale, accès à des conseillers financiers et programmes de mise en forme. Des vacances flexibles, des congés personnels, un horaire d’été et la fermeture annuelle pendant la période des fêtes sont également proposés. Le régime de retraite comprend une contribution de contrepartie, un CELI et même des avantages hypothécaires. Nous investissons en vous via des programmes de perfectionnement, y compris des formations LinkedIn Learning, des cours choisis, le remboursement des droits de scolarité et des plans de développement personnalisés. Des événements comme des BBQ, soirées de gala et programmes de reconnaissance STAR récompensent vos succès. Notre mission, vision et culture Notre mission est de donner vie à notre promesse « At Your Side » en simplifiant et en enrichissant la vie de nos clients, de nos employés et de nos collectivités. Nous visons à être là où les gens et la technologie se rencontrent, en offrant des produits et des solutions qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et créent. Nous nous appuyons sur nos piliers culturels stratégiques : la responsabilité, l’authenticité, l’audace et l’excellence, afin de réaliser constamment notre vision, notre mission et nos valeurs communes. À propos de nos lieux de travail Le siège social et le centre de distribution de Brother Canada, situés dans l’Ouest de l’île de Montréal, sont le cœur de nos activités. On y retrouve notamment les équipes du marketing, des ventes, de l’expérience client, des ressources humaines, des technologies de l’information, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, et bien d’autres encore. Notre bureau des ventes à Mississauga, en Ontario, et notre centre de distribution à Richmond, en Colombie‑Britannique, soutiennent nos opérations à travers le Canada. Travaillant en étroite collaboration avec Brother Amériques, nous sommes présents partout au Canada – toujours à vos côtés. Déclaration d’employeur offrant l’égalité des chances (EOE) Chez Brother Canada, nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail où toutes les personnes se sentent valorisées en respectant les différences individuelles et en accueillant des styles de vie et de travail variés. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne faisons aucune discrimination et ne prenons aucune décision d’embauche fondée sur la race, la couleur, la religion, le genre, le handicap, ni toute autre caractéristique protégée. #J-18808-Ljbffr