À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un Directeur d’unité, Transporteur, Maritime et Litige, pour se joindre à notre équipe des lignes spécialisées Transporteur et maritime. Lieu de travail: Laval, Montréal, Québec, Ottawa ou St-Hyacinthe Mode hybride. Ce que vous accomplirez chez nous : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’affaires et gérer les opérations pour atteindre les principaux objectifs d’affaires. Élaborer, recommander et mettre en œuvre des initiatives de gestion et/ou organisationnelles pour soutenir les stratégies de l’entreprise, y compris les changements à la structure organisationnelle et les améliorations des processus et de la technologie. Établir et maintenir des relations d'affaires productives avec les unités de souscription, de contrôle des risques et d'autres unités opérationnelles. Assurer un leadership efficace en motivant le personnel, en soutenant l’engagement et être responsable de l’embauche et de la rétroaction sur le rendement des employés. Favoriser l’apprentissage continu et le développement technique au sein de l’équipe par le biais de formation, du mentorat et de plans de développement structurés. Effectuer des audits mensuels des dossiers de réclamation et fournir un encadrement sur les compétences techniques et professionnelles de votre équipe et faciliter l’apprentissage continu en élaborant des plans de développement solides pour vos employés. Communiquer efficacement avec les différents services pour soutenir les processus de travail et les améliorations de votre équipe. Offrir du soutien technique dans les dossiers de réclamations au niveau de l’interprétation des polices, la négociation de règlements et la détermination de la responsabilité. Maintenir une relation d'affaires respectueuse et productive avec les fournisseurs, les courtiers, les fournisseurs de services, les cabinets d'avocats et les groupes de clients internes. Ce que vous mettrez à profit : Expérience en gestion, un atout Au moins 7 ans d'expérience dans le secteur de l’assurance Au moins 5 ans d’expérience en indemnisation, de préférence en assurance spécialisée Maîtrise du domaine de l’assurance automobile, habitation et litige Des connaissances techniques en transports, cargo, bateau, contamination, blessures corporelles et de la responsabilité civile sont un atout Compétences en leadership, y compris la capacité de motiver et d'encadrer les employés pour obtenir des résultats Solides compétences en matière d’analyse et de prise de décision Compétences en gestion de projet et en gestion du changement Être titulaire ou en voie d'obtention d'un titre de professionnel d'assurance agréé (PAA) est un atout Détenir un certificat d’expert en sinistres 5A Bilinguisme requis. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle francophone, anglophone et des collègues partout au pays Ce rôle est admissible à une prime de recommandation. Égalité d’accès à l’emploi: nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Merci de prendre note quIntact n’offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d’immigration, y compris les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr