Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,600 - 197,500 Taux de bonus annuel Bonus annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise). 15% Avantages Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) À propos du poste We are looking for a Senior Litigation Lawyer – Surety and Trade Credit, who will partner with Claims and Underwriting to manage complex disputes and protect Intact’s recovery position. What This Role Will Give You the Opportunity to Do Join a specialized, inspiring and high‑performing legal team within Intact’s Legal Affairs Effectively manage a volume of complex surety (bond claims), trade credit (subrogation) and recovery files, developing risk‑based prioritization strategies; Analyze and structure matters involving securities (PPSA, movable hypothecs, assignment of receivables), secured creditors, subordination agreements and priority disputes; Represent Intact before all levels of court (Superior Court of Justice, Ontario Court of Appeal, administrative tribunals) as well as in mediation and arbitration; Effectively intervene in insolvency, restructuring or arrangement proceedings (CCAA/BIA), interfacing with trustees, monitors, secured creditors and financial institutions; Advise and support underwriting teams in the preliminary legal analysis of complex files (indemnity agreements, performance bonds, payment bonds, guarantees, subordination agreements, etc.); Provide rigorous legal opinions to claims teams on liability, subrogation, validity of securities and recovery strategies; Lead multi‑party negotiations (clients, financial institutions, trustees, third parties) achieving favorable outcomes for Intact; Protect Intact’s recovery assets through appropriate remedies; Actively contribute to the development and updating of standard forms according to provincial practices (Ontario vs. rest of Canada); Prepare and deliver internal training sessions for underwriting and claims teams on specialized topics; What You Bring You share our values of respect, integrity, excellence, customer focus and generosity; Your experience, proactivity and creativity will contribute to the team’s success; Your strong organizational skills will help you manage a stimulating practice; Your strong interpersonal skills will make you an excellent team player; Your ability to find innovative solutions and solve problems pragmatically will contribute to achieving strategic objectives; Your interest in new technologies and comfort leveraging legal tech/AI responsibly. Skills and Qualifications Bachelor of Laws (LL.B. or J.D.) and in good standing with the Law Society of Ontario; Membership in a bar of one of the Atlantic provinces is an asset; remote work is permitted, and travel will be occasional as needed. More than 10 years of relevant experience. Strong skills and expertise in complex civil litigation, particularly in surety law, trade credit, securities and recovery, construction, as well as in drafting, research and analysis, negotiation, and all stages of litigation, including trial. Strong knowledge of securities law (PPSA), insolvency (CCAA/BIA) and commercial contract law; Experience with Ontario’s Construction Act (construction liens, construction bonds): highly valued asset; Strong sense of responsibility, dynamism, team spirit and influential leadership; Ability and interest in mentoring and contributing to the development of less experienced resources; Willingness to travel across Ontario and across Canada, occasionally as needed; Bilingualism (English and French) is an asset. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr