Présentation La transition énergétique est en cours : les collectivités se tournent de plus en plus vers des sources d’électricité durables et renouvelables. Les centrales hydroélectriques occupent une place importante dans le portefeuille énergétique, car l’énergie hydraulique est intrinsèquement renouvelable et contribue dans le réseau à compléter l’approvisionnement issu des formes d’énergie intermittentes. L’ajout de capacité, la réfection et la modernisation des centrales existantes ne suffiront pas à satisfaire la demande d’énergie. Il faudra également planifier, concevoir et construire de nouvelles centrales hydrauliques. Stantec, qui a plus de cent ans d’expérience dans le domaine de l’hydroélectricité et un excellent parcours de réalisations en matière de développement durable, vise à renforcer sa position de chef de file mondial et à accroître sa présence au Québec. Joignez‑vous à une équipe qui vous soutiendra dans la réalisation de projets aux retombées significatives pour les collectivités et qui respecte votre façon unique de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs. Description du poste L’équipe Hydroélectricité est à la recherche d’une personne motivée à comprendre les besoins des clients et à promouvoir la gamme des services offerts par Stantec pour occuper le poste de Directrice ou directeur d’expertise, Hydroélectricité et barrages – Québec. La personne qui assumera cette fonction doit faire preuve de dynamisme et d’initiative, en plus d’avoir des liens solides dans le secteur de l’hydroélectricité au Québec. Stantec recherche donc une ingénieure ou un ingénieur qui possède de l’expérience dans divers domaines, notamment la conception, la construction et l’exploitation des barrages, des déversoirs, des ouvrages de prise d’eau, d’adductions d’eau, des centrales électriques, ainsi que de l’équipement connexe comme les vannes, les distributeurs, les groupes turbine‑alternateurs et les équipements auxiliaires. En outre, une expérience de la gestion d’équipes et de projets est requise. Responsabilités principales Gestion d’équipe Respecter et promouvoir la culture de sécurité et de qualité. Guider les employés (approches, méthodes et exécution) dans le développement de solutions pour des problèmes techniques en lien avec des installations ou de l’équipement hydroélectriques. Motiver l’équipe à travailler efficacement ensemble et atténuer les conflits au sein de l’équipe. Contribuer à la gestion des ressources, au recrutement, au développement de carrière, à la planification de la relève, à l’accompagnement et au mentorat. Prendre connaissance de la complexité d’un projet donné pour déterminer la portée des travaux, les ressources et le niveau d’effort appropriés. Amélioration de l’efficacité Collaborer avec les employés, la direction des activités opérationnelles et du secteur Hydroélectricité et barrages du Québec, du Canada et ailleurs dans l’entreprise, au moyen de canaux de communication écrits ou verbaux. Comprendre les processus de Stantec en matière de gestion des affaires et de projets et les examiner d’un œil critique pour les améliorer. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie d’affaires du secteur. Atteindre les objectifs et les cibles en matière de santé, sécurité et environnement (SSE). Communiquer avec aisance et de manière régulière avec les équipes de direction de l’entreprise. Comprendre et appliquer de manière appropriée le processus de revue des risques. Modifier les processus administratifs selon la taille et le type d’application et identifier les occasions d’amélioration. Développement des affaires Guider le développement des affaires au Québec et contribuer à celui d’autres régions. Recruter des employés de talent pour se joindre à l’équipe du Québec. Répartir adéquatement le temps consacré aux projets et celui investi dans la recherche et le développement de nouvelles occasions d’affaires. Comprendre l’industrie de l’hydroélectricité, ses acteurs et l’évolution des besoins. Communiquer avec aisance avec les clients et les membres de leurs équipes, quel que soit leur niveau hiérarchique. Bien connaître les clients, leurs enjeux, leurs besoins et leurs équipes. Entretenir de bonnes relations avec les clients et les fidéliser. Reconnaître les domaines dans lesquels Stantec peut apporter une valeur ajoutée aux clients. Promotion de l’image de marque. S’impliquer auprès d’associations professionnelles et d’établissements d’enseignement supérieur pertinents. Connaître les atouts de Stantec et être capable de les promouvoir auprès des clients. Expérience et formation Diplôme en ingénierie d’une université reconnue. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine de l’ingénierie ou des affaires est un atout. Membre d’un ordre professionnel au Québec. Minimum de 15 ans d’expérience dans le secteur de l’hydroélectricité, entre autres dans une firme d’ingénieurs‑conseils. Connaissance de plusieurs logiciels utilisés pour la conception et les études techniques, et maîtrise de la suite Microsoft Office. Expérience en gestion de projets multidisciplinaires, sens de l’organisation reconnu et compétences démontrées en communication. Conditions de travail Mode de travail hybride, soit à domicile et dans l’un des bureaux de la région de Montréal. Des déplacements occasionnels aux bureaux des clients seront nécessaires. La présente description ne constitue pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches et responsabilités qui incombent au titulaire du poste, et celles‑ci peuvent faire l’objet de modifications à tout moment, sans préavis. Sommaire des avantages sociaux Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien‑être, comptes de crédits‑santé et de mieux‑être, régime enregistré d’épargne‑retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance‑voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés. Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne‑retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif. Informations supplémentaires Emplacement principal : Canada | QC | Montréal Organisation : 1584 E&R‑CA Quebec‑Montreal QC Statut de l’employé : Permanent Déplacements : Oui Horaire : Temps plein #J-18808-Ljbffr