Responsable des communications et du rayonnement / Head of Communications and Outreach Type d’emploi Permanent - temps plein / Full time Secteur d’activité ONG / Services sociaux Filtre - web / Filter Santé - Services sociaux / Health - Social Services Description du poste L’Alliance québécoise de la pédiatrie sociale en communauté (AQPSC) est l’association provinciale qui regroupe et soutient 44 centres de pédiatrie sociale en communauté (CPSC) du Québec. Créée par les centres eux-mêmes, elle agit comme levier de structuration, de représentation et de développement du réseau, avec pour objectif d’assurer la pérennité et l’évolution de la pédiatrie sociale au bénéfice des enfants en situation de vulnérabilité. Aujourd’hui, l’AQPSC représente la grande majorité des centres au Québec et joue un rôle croissant dans l’accompagnement des directions générales, le partage de pratiques et la structuration du réseau. Le réseau de la pédiatrie sociale en communauté traverse une phase charnière. Sa croissance rapide a mis en lumière la nécessité de faire évoluer son modèle. L’organisation s’appuie sur une équipe multidisciplinaire de cinq (5) professionnel·les, incluant la direction générale, ainsi que sur la collaboration de quelques pigistes, afin de desservir plus d’une quarantaine de membres. Rôle - Responsable des communications et du rayonnement La personne responsable des communications et du rayonnement joue un rôle central dans le positionnement et le rayonnement de l’organisation, dans un contexte de croissance du réseau de la pédiatrie sociale au Québec. Dotée d’un excellent jugement et d’une forte capacité de vulgarisation, la personne traduit des réalités complexes en messages clairs et porteurs de sens. Elle contribue à faire connaître les enjeux du terrain, à mobiliser les membres et à renforcer la crédibilité de l’organisation auprès des partenaires institutionnels et des différentes parties prenantes. Par son approche, elle soutient directement la capacité de l’AQPSC à influencer son environnement et à accompagner l’évolution du réseau à l’échelle provinciale. Sommaire des fonctions Sous la supervision de la direction générale, la personne conçoit et met en oeuvre les communications et les initiatives de rayonnement de l’AQPSC, en lien avec les priorités organisationnelles et les travaux de transformation du réseau. Elle assure le développement et la diffusion de contenus, de messages et d’outils adaptés aux différents publics, et soutient les activités de mobilisation, de consultation et de représentation de l’organisation. Elle veille également à l’harmonisation des communications internes et externes, tout en contribuant à la mise en valeur des réalités, des enjeux et des retombées du réseau de la pédiatrie sociale en communauté. Responsabilités et tâches principales Élaborer et mettre en œuvre une approche de communication alignée sur les objectifs des projets et les priorités organisationnelles. Traduire les analyses, diagnostics et apprentissages du réseau en contenus clairs, structurés et adaptés à différents publics. Développer des messages et des narratifs soutenant le positionnement de l’organisation et de ses membres. Contribuer au rayonnement de l’Alliance en concevant des messages, argumentaires et outils de communication destinés aux partenaires institutionnels. Produire et diffuser divers contenus (publications, infolettres, documents, présentations, outils) en continuité avec les orientations organisationnelles. Assurer une uniformité dans les communications sur l’ensemble des plateformes, incluant les réseaux sociaux et outils numériques. Appuyer les activités de mobilisation et de vie associative en maintenant la qualité des communications auprès des membres. Concevoir et déployer des plans de communication liés aux démarches de consultation des membres et des partenaires, et soutenir leur mise en œuvre. Soutenir la direction générale dans la structuration et la diffusion de messages, notamment en contexte de négociation. Participer à la gestion des communications, incluant des enjeux sensibles et des dynamiques entre acteurs. Contribuer à l’organisation des événements, forums et rencontres du réseau, notamment en appui au rayonnement et à la diffusion des contenus. Collaborer étroitement avec la personne responsable des projets et de gouvernance afin d’assurer l’alignement entre les contenus et les enjeux identifiés. Participer à la documentation et à la mise en valeur des retombées. Assurer le suivi et le traitement des demandes des membres. Effectuer toutes autres tâches connexes contribuant au bon fonctionnement de l’organisation, au soutien des membres et à la réalisation des priorités organisationnelles. Profil recherché Formation universitaire pertinente en communications, en relations publiques, en sciences sociales ou domaine connexe. Minimum de cinq (5) années d’expérience en communications stratégiques, rayonnement, affaires publiques ou positionnement organisationnel. Excellente capacité à analyser, structurer, synthétiser et vulgariser des contenus complexes. Très fortes habiletés rédactionnelles en français, avec capacité à produire des contenus clairs, mobilisateurs et adaptés à différents publics et plateformes. Aptitude à adapter les messages selon les auditoires (membres, partenaires, bailleurs de fonds, décideurs, acteurs institutionnels) et à développer des outils et contenus soutenant le positionnement organisationnel. Bonne compréhension des dynamiques institutionnelles, politiques ou de concertation; une expérience en OBNL, en réseau ou en environnement multipartenaires constitue un atout. Sens stratégique et jugement solide dans la gestion de dossiers comportant des enjeux relationnels ou sensibles. Intérêt marqué pour les enjeux sociaux, la mobilisation, la concertation et le développement organisationnel. Autonomie, excellente organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les priorités. Capacité à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes, dans un contexte de petite équipe. Créativité, discernement et capacité à proposer des approches de communication cohérentes et pertinentes. Bonne maîtrise des outils numériques, des plateformes de communication et des environnements collaboratifs. Capacité à évoluer dans un contexte de transformation organisationnelle et à contribuer à la structuration d’un réseau provincial. Conditions de travail Salaire selon l’échelle salariale en vigueur à partir de 65 000 $ 35 heures par semaine, possibilité de télétravail occasionnel 3 semaines de vacances par année 2 semaines de congés rémunérées à l’occasion de la fermeture des bureaux lors de la période des fêtes 7 jours fériés en sus des 4 jours lors de la période des fêtes 4 journées de bien-être offertes par année, accumulables Programme d’aide aux employés, couvert par l’employeur, dès l’entrée en fonction Régime d’assurances collectives couvert à 50 % par l’employeur, après 3 mois de service Perfectionnement professionnel Certains déplacements ainsi que du travail les soirs et fins de semaine sont requis dans la cadre d’événements ou de représentation Remboursement des déplacements dans le cadre des fonctions Indemnité du téléphone cellulaire personnel Entrée en fonction prévue : Le plus rapidement possible Lieu de travail : Gatineau en mode hybride (selon les politiques organisationnelles en vigueur) #J-18808-Ljbffr