LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue. Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 25 mai 2026 Durée du mandat : 31 décembre 2026 Horaire de travail : 37,5 heures par semaine Mode de travail : Hybride (minimum 2 jours/semaine en présentiel) Dans un contexte de transformation numérique accélérée, l’organisation recherche un(e) administrateur(trice) de plateformes TI pour l’évolution, l’exploitation et le soutien de ses plateformes de robotisation (RPA), de gestion et analyse de processus (Mining) et d’adoption numérique (PAN). La ressource travaillera notamment sur BluePrism (RPA), Celonis (Mining) et WalkMe (PAN), au sein d’une équipe collaborative en mode Kanban, en interaction avec gestionnaires, architectes, développeurs et autres professionnels TI. Ce rôle est essentiel pour assurer la performance, la stabilité et la sécurité de plateformes critiques et pour contribuer activement à une transformation numérique de grande envergure. Responsabilités principales Administration et exploitation des plateformes Surveiller la santé, la performance et la disponibilité des plateformes RPA, Mining et PAN Configurer, maintenir et faire évoluer les environnements de plateforme Effectuer les mises à jour, correctifs et ajustements requis pour assurer la sécurité et la conformité Offrir une assistance technique aux utilisateurs et équipes de développement Participer à la détection, l’analyse et la résolution des incidents Proposer des solutions, documenter les interventions et contribuer à l’amélioration continue Documentation et qualité opérationnelle Rédiger et mettre à jour la documentation technique (plateformes, environnements, processus) Documenter systématiquement les incidents et interventions Réaliser des tests de fonctionnement et valider la stabilité des environnements Sécurité et meilleures pratiques Configurer et maintenir les paramètres de sécurité Suivre les meilleures pratiques de développement et d’exploitation et contribuer à leur adoption Compétences recherchées Excellente capacité de résolution de problèmes Rigueur et souci du détail Gestion de la complexité Esprit d’équipe Aptitude à gérer la pression et l’ambiguïté Orientation vers l’action et les résultats Exigences et qualifications requises Baccalauréat dans une discipline appropriée Minimum de 5 années d’expérience en administration de plateformes TI ou rôle connexe Expérience avec BluePrism, Celonis ou WalkMe (atout important) Connaissance du français et de l’anglais Connaissances techniques : IIS et SQL Réseautique (protocoles, routage, DNS, coupe-feu) Disponibilité pour du support : En semaine jusqu’à 23 h 30 Fin de semaine : 8 h à 17 h (une semaine sur deux) Environnement technologique (style B-Texte gras) Systèmes et serveurs : Windows Server, IIS, Active Directory Productivité : Office 365 Réseautique : protocoles, routage, DNS, coupe-feu L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire. Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. #J-18808-Ljbffr