Nous utilisons des témoins pour fournir et améliorer nos services de sorte à vous offrir une expérience plus personnalisée, et les services de suivi sont désactivés. Pour en savoir plus sur les témoins utilisés et pour consulter vos préférences, veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur ou sélectionner Accepter pour consentir à l’utilisation des témoins.Avertissement : Pour les visiteurs de l’Union européenne et du Royaume-Uni, seuls les témoins strictement nécessaires sont utilisés sur ce site. Ces témoins sont nécessaires au bon fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés. Ils sont généralement mis en place uniquement en réponse à des actions que vous effectuez et qui équivalent à une demande de services, comme configurer vos préférences en matière de confidentialité, ouvrir une session ou remplir des formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il bloque ces témoins; toutefois, certaines sections du site ne fonctionneront pas. Ces témoins n’enregistrent pas de renseignements personnels permettant l’identification.Director, Human Resources Business Partner – Corporate & Investment Banking (CIB) page is loaded## Director, Human Resources Business Partner – Corporate & Investment Banking (CIB)remote type: Sur placelocations: Toronto, Ontariotime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 24 décembre 2025 (Il reste 14 jours pour postuler)job requisition id: R\_ **Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Ressources humaines**Détails de la rémunération :**$108,800 - $163,200 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :****Role Summary**The HRBP Director is a senior strategic partner to CIB leadership, responsible for aligning human capital strategies with business objectives. This role drives organizational effectiveness, talent development, and cultural transformation in a fast-paced environment. The position requires deep financial services expertise, strong leadership capabilities, and the ability to influence at the executive level.**Key Responsibilities*** Serve as a trusted advisor to CIB executives, providing insights on workforce trends, talent risks, and organizational health.* Translate business priorities into actionable HR strategies that enable growth, profitability, and operational excellence.* Partner with senior leaders on strategic initiatives such as market expansion, digital transformation, and regulatory compliance.* Develop and execute workforce plans aligned with business growth and market conditions.* Lead succession planning for critical roles and ensure robust leadership pipelines.* Partner with Talent Acquisition to attract top-tier investment banking talent and ensure a seamless onboarding experience.* Design and implement leadership development programs tailored to CIB needs.* Drive initiatives that enhance engagement, retention, and career mobility.* Collaborate with Learning & Development teams to deliver bespoke training for bankers and leaders.* Lead organizational design efforts to optimize structure, roles, and processes for scalability.* Manage complex change initiatives, including communication planning and stakeholder engagement.* Ensure compliance with HR policies, employment law, and regulatory requirements across jurisdictions.* Partner with Legal and Compliance teams to mitigate HR-related risks.* Ensure adherence to regulatory requirements in compensation, hiring, and employee relations.* Work closely with HR Centers of Excellence (Total Rewards, Employee Relations, Organizational Effectiveness) to deliver integrated solutions.* Act as a liaison between CIB leadership and enterprise HR teams to ensure global alignment on initiatives.**Education & Experience*** Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; advanced degree preferred.* 10+ years of progressive HR experience, including 5+ years in senior HRBP roles within financial services or investment banking.* Strong understanding of capital markets, corporate banking, and investment banking operations.* Proven ability to influence senior stakeholders and lead organizational change.* Expertise in talent management and organizational design* Exceptional communication, analytical, and relationship-building skills.* Ability to leverage HR metrics and analytics for data-driven decision-making.**À propos de nous** La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. **Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues**#J-18808-Ljbffr