The MarTech Implementation Manager is responsible for supporting the implementation and maintenance of all digital analytics tools and Adobe Marketing technology integration for our Manulife GWAM segment. You will collaborate with digital channel owners to ensure proper tagging of their marketing technology and tracking of specific elements/dimensions and partner with IT on the continuous development process of enhancements made on our web and app properties. The MarTech Implementation Manager will improve efficiencies across the organization and establish standard methodologies for the business units. They are at the forefront of digital analytics implementation technology advancements and explore areas of opportunities. Position Responsibilities Support the implementation and maintenance of Digital analytics tools (Adobe Analytics, Tag Management System –Adobe Launch and adobe WebSdk tagging) for the new/existing web properties. Work closely with business analysts to define implementation requirements, Functional/Tagging Specification Documents and maintain documentation on processes of implementation. Collaborate with IT on continuous development work and closely align initiatives on our web properties. Develop, customize, and fix events and tags in complex environments with the use of JavaScript, XML, HTML, and CSS. Implement analytics tracking codes and assist in quality assurance to ensure tagging functionality across all web properties. Improve user web experience by conducting A/B tests and targeting on different pages with Adobe Target, providing insights for strategic decision‑making. Seek out standard processes in digital analytics enablement including event‑driven data layer standardization, Adobe MarTech integration, etc. Marketing, advertising and third‑party pixels tagging using Tag manager and custom scripts. Consent Management Platform (Onetrust Cookie Consent), Client Preference Centre for Marketing and Services, Agile Project Management, Digital and Marketing platforms and technologies, Financial Industry, and/or Wealth knowledge. Bill 64 (Law 25), Bill 96, GDPR, CCPA, AdChoices, and other relevant Privacy requirements, working knowledge of Tracking Onetrust Cookie Consent Technologies, Cookies, Pixels, etc. How will you create an impact? The successful candidate will have experience in multiple subject areas; particularly around analytics technology and digital analytics tagging strategy, and a solid understanding of digital measurement. The Manager will collaborate with digital marketing, optimization, IT and external providers to offer mentorship on outstanding tagging solutions, data integration and digital analytics governance. They will devise a standardised tagging methodology that will drive the IT‑led architectural decisions required to support the platform and will oversee its implementation to ensure that the most relevant variables may be easily extracted using digital analytics and marketing technology systems. Required Qualifications Undergraduate degree in engineering, computer science, or IT‑related field. At least 5 years of demonstrated experience in digital analytics such as Adobe Analytics, focusing on measurement of digital performance, data integration and development. Strong JavaScript, XML, HTML, CSS and computer programming concepts. Advanced knowledge of tagging solutions (Adobe Launch and other tagging). Hands‑on experience in event‑driven data layer implementation for Adobe Analytics and adobe WebSdk tagging. Hands‑on experience creating and maintaining SDR implementations. Adobe Analytics and related Adobe Experience cloud tools expert (Target, Audience Manager, RT‑CDP, Adobe APIs and AEM etc.). Self‑motivated standout colleague with a strategic approach. Strong organisational, communications and time‑management skills. When you join our team As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognise and support you in a flexible environment where well‑being and inclusion are more than just words. Referenced Salary Location Toronto, Ontario Modalidades de Trabajo Híbrido Salary range is expected to be between $92,900.00 CAD – $142,900.00 CAD Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y recibir una compensación vinculada al rendimiento empresarial e individual. El salario real variará según las condiciones del mercado local, la geografía y factores relacionados con el puesto como conocimientos, habilidades, requerimientos, experiencia y educación/formación. Si solicitas este puesto fuera de tu ubicación principal, por favor escríbenos a para conocer el rango salarial correspondiente a tu ubicación. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU. Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyse and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement ( #J-18808-Ljbffr