LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM. Pourquoi être pigiste pour LGS ? Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue. Description du poste Lieu : Montréal Date de début : 18 mai 2026 Durée du mandat : 30 novembre 2026 Horaire de travail : 35 heures par semaine Mode de travail : Hybride ou 100 % télétravail (au choix du candidat) L’organisation recherche un(e) conseiller(-ère) senior en gestion des risques opérationnels pour contribuer à des initiatives structurantes visant à optimiser les pratiques organisationnelles de gestion des risques, le cadre d’appétit au risque et les contrôles opérationnels. La ressource agira dans un rôle clé de soutien à l’opérationnalisation, à l’évolution et à l’intégration du cadre d’appétit aux risques au sein de l’ensemble de l’organisation, incluant les secteurs de l’assurance de dommages et de personnes. Le rôle exige une très bonne maîtrise des principes de gestion des risques d’entreprise (ERM), une capacité à intervenir auprès de parties prenantes exécutives et une compréhension approfondie des enjeux liés aux décisions d’affaires. Responsabilités principales Revoir et faire évoluer la gouvernance en fonction des mises à jour du cadre d’appétit aux risques Concevoir et déployer des mécanismes d’escalade pour traiter efficacement les situations hors appétit Développer et mettre en œuvre des méthodologies d’intégration du cadre d’appétit aux risques dans les décisions stratégiques Soutenir l’amélioration continue du cadre d’appétit aux risques Concevoir et offrir des formations destinées aux exécutifs pour favoriser l’intégration du cadre dans les décisions d’affaires Développer un processus structuré de revues critiques du cadre d’appétit aux risques Promouvoir et renforcer une culture de gestion des risques dans toute l’organisation Appliquer rigoureusement le modèle des trois lignes de défense Collaborer étroitement avec les équipes internes (affaires, actuariat, finance, conformité, audit interne) Exigences et qualifications requises Excellente maîtrise des principes de gestion des risques d’entreprise (ERM) et des cadres d’appétit aux risques Connaissance approfondie des enjeux liés à l’assurance de dommages et à l’assurance de personnes Capacité à formaliser, documenter et faire évoluer des cadres de gouvernance Expérience en intégration des risques aux décisions stratégiques et d’affaires Solide compréhension et application du modèle des trois lignes de défense Capacité à élaborer des mécanismes d’escalade, KRI, processus de suivi et indicateurs Excellentes aptitudes en communication (orale, écrite, vulgarisation auprès des exécutifs) Collaboration efficace avec de multiples parties prenantes Rigueur, pragmatisme, sens élevé des responsabilités L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire. Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. #J-18808-Ljbffr