About The Role Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Directeur(trice), Consolidation au sein de l’équipe Finances corporatives qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance. Vous jouerez un rôle clé dans la préparation des états financiers consolidés trimestriels. Ce rôle requiert une expertise solide en finance d'entreprise, notamment dans le domaine de la consolidation et de l’information financière, ainsi qu'une capacité démontrée à gérer des projets complexes. LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa), QC (hybride). Compensation Salary Range (but not limited to): 118,700 – 145,100 CAD. Annual bonus target based on the base salary, with a potential payout of up to double the target. 15%. Benefits Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, a Wellness account, etc. Share plan & other savings: up to 12 % of salary or more, with guaranteed income for life Employee Share Purchase Plan (ESPP) – Intact matching 50 % of your net shares. Pension offerings with guaranteed income for life via a defined benefit plan. Responsabilités Superviser et contribuer au processus de consolidation financière mensuelle, trimestrielle et annuelle pour l'ensemble du groupe, incluant la coordination avec différentes régions; Participer à la divulgation des états financiers consolidés trimestriels et annuels incluant la préparation/revue de notes s’y afférents de Intact Corporation Financière en ligne avec les IFRS et les meilleures pratiques; Participer activement à la gestion et à l'exécution des divers projets financiers pouvant porter sur des sujets complexes; Diriger certaines initiatives de transformation financière en lien avec l’amélioration continue des processus financiers et le développement de nouveaux outils de gestion; Coordonner le processus de vérification avec les auditeurs externes; Travailler en étroite collaboration avec les divers départements de finance dans la réalisation de vos activités; Contribuer à l’amélioration des contrôles 52-109 afin de maintenir un environnement de contrôle interne robuste; Encadrer et développer les membres de l'équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et axé sur les résultats. Exigences Titre comptable CPA – obligatoire; Minimum de 8 années d’expérience pertinente, notamment en consolidation et divulgation financière; Bonne connaissance des IFRS (un atout); Expérience en entreprise publique et/ou dans le secteur de l'assurance IARD, le tout dans un environnement international et multidevises (un atout); Expérience pratique dans la mise en place et l’opérationnalisation des contrôles 52-109; Expérience avérée dans la gestion de projets financiers complexes; Excellentes compétences en communication et gestion multitâche dans un contexte dynamique; Goût prononcé pour l’utilisation des technologies, incluant les outils d’intelligence artificielle; Fortes aptitudes analytiques, de synthèse et rigueur; Leadership avéré, esprit d'équipe, autonomie, et capacité à interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation; Capacité d’apprentissage rapide et agilité; Microsoft Office : niveau intermédiaire/avancé; Compétences dans l'utilisation d'ERP et d'outils de consolidation financière, notamment « Oracle » et « Workiva » sont des atouts; Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays. Equal Opportunity Statement We are an equal‑opportunity employer. At Intact, our value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives. We encourage applications from individuals who are members of equity‑deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community. As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today. We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request. If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible, please let us know. #J-18808-Ljbffr