Responsabilités: En partenariat avec la directrice, Santé et sécurité au travail, concevoir et mettre en œuvre des programmes de sécurité tenant compte des traumatismes et culturellement sûrs, fondés sur des données et des pratiques exemplaires. Appuyer l’élaboration de politiques, de procédures et de processus quotidiens concrets en matière de santé et de sécurité. Coordonner la mise en place de comités mixtes sur la santé et la sécurité dans l’ensemble des provinces et territoires. Collaborer avec les équipes internes afin de renforcer les pratiques en matière de santé et de sécurité et de les intégrer dans l’ensemble de l’organisation. Prendre part aux enquêtes sur les incidents, y compris à l’analyse des causes profondes et à la mise en œuvre de mesures correctives. Fournir une orientation aux membres du personnel et aux dirigeants sur les pratiques sécuritaires au travail, les évaluations des risques et les mesures de sécurité lors de déplacements. Contribuer aux formations, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux membres du personnel, aux inspections, aux audits et aux communications régulières sur la santé et la sécurité. À propos de vous: Vous possédez au moins deux (2) ans d’expérience de l’élaboration et du maintien d’un système de gestion de la sécurité au travail. Baccalauréat, diplôme ou certificat en santé et sécurité au travail. Solide compréhension des lois pertinentes, notamment des codes et règlements provinciaux et territoriaux relatifs à la santé et à la sécurité au travail, ainsi que des normes applicables. Expérience de l’application des principes et des pratiques de gestion de projets et de changements à des initiatives en matière de santé et de sécurité. Expérience de travail dans le domaine de la santé et des programmes communautaires (travailleurs sociaux mobiles, préposés aux bénéficiaires, etc.). Solides compétences en communication, en résolution de problèmes et en leadership. Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement qui évolue rapidement. Disponibilité à voyager au besoin. Une expérience de travail dans les deux langues officielles (français et anglais) ainsi qu’une expérience de vie ou de travail au sein de communautés autochtones est considérée comme un atout. Rémunération: Rémunération annuelle de départ de 60000$ à 69000$ incluant un ensemble d’avantages sociaux intéressants. La rémunération offerte tiendra compte des compétences, de l’expérience, des qualités et de l’équité interne. Conditions d’emploi: Les candidates ou candidats retenus devront se soumettre à une vérification de casier judiciaire ainsi qu’à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) comme condition d’emploi. #J-18808-Ljbffr