L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale. Titre d’emploi: Gestionnaire adjoint(e), contrôle qualité Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC Code de poste : 36259 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $90,000 - $140,000 CDN par an Votre quotidien Relevant du gestionnaire – Gestion des opérations, le superviseur du contrôle qualité est responsable de planifier, organiser, prioriser et superviser les activités d’une équipe d’employés syndiqués dédiés au contrôle qualité. Il veille au respect des échéanciers de production ainsi qu’aux exigences en matière de qualité, de délais et de coûts. Il contribue également à promouvoir les valeurs de L3Harris au sein de son équipe, favorisant ainsi un environnement de travail professionnel et soutenant l’excellence des activités de maintenance. Vos responsabilités Superviser les équipes de travail dans le respect de la convention collective et des orientations de l’entreprise ; Planifier et coordonner, avec les chefs d’équipe, les activités de contrôle qualité (production, fabrication, réception et NDT), en conformité avec les exigences clients et les objectifs de qualité, coûts et délais ; Collaborer avec l’assurance qualité dans la réalisation des analyses de causes et la mise en œuvre des actions correctives ; Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des actions requises ; Définir, implanter et assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) pour les équipes qualité et opérations ; Interpréter les exigences réglementaires et techniques afin de soutenir l’équipe qualité dans la prise de décision ; Assurer une communication efficace auprès des équipes concernant l’avancement des projets, les priorités et les enjeux organisationnels ; Maintenir des relations de travail harmonieuses, respectueuses et collaboratives ; Planifier les horaires de travail et en assurer la gestion ; Vérifier et approuver les feuilles de temps des employés ; Soutenir les équipes dans la résolution de problèmes techniques et opérationnels ; Développer les compétences des employés par le coaching, la formation et le mentorat, tout en favorisant la relève ; Promouvoir et faire respecter les normes de santé et sécurité au travail ; Agir comme agent de changement en encourageant les initiatives d’amélioration continue ; Favoriser une collaboration étroite avec les autres superviseurs et les différents partenaires internes et externes ; Mettre en place et maintenir, avec l’équipe, les indicateurs de performance nécessaires à l’efficacité des opérations ; Analyser et communiquer les impacts des contraintes (planification, matériel, ingénierie) et collaborer avec les équipes programmes afin d’en minimiser les effets sur les livraisons ; Gérer des projets spéciaux ainsi que des initiatives d’amélioration continue ; Promouvoir une culture de sécurité proactive et assurer une exécution conforme aux normes techniques et de qualité. Compétences et connaissances essentielles Diplôme d’études collégiales ou de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, aéronautique) ou expérience équivalente; Minimum de six (6) ans d’expérience en gestion des opérations dans le secteur aéronautique; Expérience en supervision d’équipe (expérience avec des employés syndiqués, un atout); Orientation client et résultats, avec une approche intègre alignée sur les valeurs de l’organisation; Excellentes capacités de planification, d’organisation du travail et de gestion des priorités. Solides aptitudes pour le travail d’équipe, la collaboration, la communication et les relations interpersonnelles; Leadership, disponibilité, flexibilité, souci du détail, gestion du stress et sens du service à la clientèle; Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit; Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Connaissance de SAP. Critères d’admissibilité (obligatoire) Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR). L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin. Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. #J-18808-Ljbffr