Numéro d’emploi : 10015 Type d’emploi : nouveau poste Langue de travail : anglais (Ce poste est considéré comme un poste de siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes à travers le Canada où la principale langue de travail utilisée est l'anglais. Par conséquent, la personne retenue doit maîtriser parfaitement l’anglais). Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 9 5 000 $ - 120 00 0 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. À propos de nous À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth, NS. La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, la société est la mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion. Responsabilités du poste Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes d’expériences d’apprentissage en matière de souscription pour le secteur de l’assurance des entreprises en déterminant la meilleure façon d’étendre les programmes et en veillant à choisir des méthodes de formation appropriées pour soutenir au mieux les équipes Assurance des entreprises. Créer des communications en matière de souscription claires et cohérentes, adaptées au public visé, liées à ces expériences de formation, en s’assurant de traduire des concepts complexes en outils pratiques et faciles à utiliser. Élaborer et tenir à jour des feuilles de route de formation en matière de souscription en réalisant une analyse des besoins et en l’utilisant pour s’assurer que la formation répond aux besoins des parties prenantes internes. En tant qu’expert en la matière, diriger l’élaboration, la création et la distribution d’autre matériel de formation et de communication pour contribuer à l’efficacité des activités de souscription. Superviser la conception, la mise en œuvre et la gestion continue, notamment la structure de gouvernance, d’un site de connaissances de la Souscription contenant des processus, des formations et d’autres ressources destinés au service et à d’autres parties prenantes. Examiner régulièrement les programmes de formation existants, les intégrations, les connaissances en matière de souscription et les ressources pour s’assurer qu’ils sont pertinents, clairs, concis et à jour. Soutenir les initiatives de transformation en matière de souscription (p. ex., les changements d’appétence, les changements de processus). Encadrer et perfectionner les membres de l’équipe en leur communiquant les connaissances et les pratiques exemplaires qui favorisent une culture d’apprentissage et d’amélioration continus. Surveiller à la fois les tendances du secteur et le rendement en matière de souscription, notamment les changements législatifs et réglementaires. Veiller également à la participation, à l’engagement, au succès et à la rétroaction qualitative sur les initiatives d’apprentissage et de communication. Déterminer les mesures et fournir des rapports opportuns, significatifs et précis sur l’efficacité de l’apprentissage, notamment en ce qui a trait à la participation et à l’achèvement. Établir et entretenir des relations commerciales productives en assurant un lien avec les parties prenantes internes et externes. Jouer le rôle d’expert en la matière dans le cadre d’initiatives de souscription de l’assurance des entreprises visant à améliorer l’expertise en souscription et l’esprit critique. Qualifications Au moins cinq ans d’expérience dans le secteur d’activité de l’assurance des biens et de l’assurance dommages, avec un accent important sur la formation, l’habilitation ou le transfert des connaissances OU expérience en apprentissage et perfectionnement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers. Connaissance ou expérience de la souscription en assurance des entreprises et des pratiques exemplaires connexes, dans un contexte d’apprentissage et de perfectionnement ou dans un domaine fonctionnel. Capacité avérée de concevoir, de développer, d’adapter et de maintenir des programmes de formation en tirant parti de la connaissance des pratiques d’apprentissage des adultes. Éducation postsecondaire et/ou désignation de PAA ou désignation équivalente dans le secteur de l’assurance des biens et l’assurance dommages. Certificat en éducation des adultes (CAE, CACE), un atout. Esprit critique et logique, raisonnement critique et jugement sûr. Excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes; capacité à analyser en détail l’information et à choisir et mettre en œuvre les meilleures solutions en temps voulu. Excellentes aptitudes pour la communication et les présentations, avec la capacité de présenter une variété de contenu complexe à un niveau approprié pour le public cible. Solides aptitudes de planification et d’organisation; capacité à élaborer des plans efficaces qui tiennent compte des priorités et qui définissent les activités, les ressources et les échéances. Agile et prêt au changement pour soutenir les initiatives de transformation, l’innovation et l’orientation stratégique. Aisance à travailler sur des plateformes numériques, à la fois pour la publication et la gestion de contenu. Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés. Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables. #J-18808-Ljbffr