Bilingual (French and English) Human Resources Business Partner The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for providing strategic HR support to the management teams of assigned business functions by identifying and coordinating the appropriate HR resources to support business initiatives. The HRBP evaluates, recommends and implements strategies to enhance organization performance, leadership effectiveness, team member engagement, diversity and inclusion and talent management. The HRBP champions effective change management for business initiatives and functions as a thought leader in collaboration with the business.RESPONSIBILITIESDevelop in depth knowledge of the business both strategically and operationally in order to provide consultation to the managers within the client groups;Support the business with Change Management, Team Development programs, Succession Planning and Talent Development Plans, Employee Engagement, Rewards & Recognition and the development of Ricoh's Culture and Values in the workplace;Drive execution of Human Capital requirements with a blend of leadership and influence;Partner with cross-functional teams to integrate AI into people practices in a responsible and human-centered wayProvide feedback to Management and/ or COE regarding Business Unit training, learning and development needs;Collaborate with talent acquisition on future capability requirements;Participate in National, Local and Commercial customer-facing engagements;Champion organizational change initiatives;Educate, analyze and reinforce our total rewards philosophy; Support and facilitate strategy execution with the Business Unit leadership;Collaborate, cascade and execute corporate initiatives (Diversity and CSR, Ricoh Way);Function as a Corporate Contributor, supporting COE initiatives (pilot programs, committees, task forces, vendor review/recommendation);Leverage technology and business intelligence data to identify macro trends; conduct external benchmarking;Recommend and develop innovative, action-oriented solutions;Other duties as assigned by manager.EDUCATION & EXPERIENCEBachelor's degree in related field preferredMinimum of 10 years of progressive human resource experienceSKILLSMust be fluently bilingual in French and EnglishExperience partnering with Sr. Level leaders in a complex, matrix environmentExperience collaborating with Functional HQ COEExperience in setting goals by defining and prioritizing specific, realistic objectivesPreference would be given to candidates who have experience/training in using AI toolsExperience in dealing with interpersonal conflict, stressful work conditions and rejection by coping in a mature, problem solving, solution-oriented mannerProven track record of relationship building with internal and external customersDelegating and executing initiatives through team membersExemplary customer services skillsAbility to explain or interpret issues in a tactful, sensitive, yet convincing mannerAbility to explain complex detailed materials to all levels, managers and employees alikeAbility to coach senior managers in the resolution of people issuesAbility to appropriately represent company at internal/external eventsDemonstrated accomplishment of commitments towards goals and objectives by motivating othersAbility to motivate individuals and groups by creating a positive work environmentAble to understand internal and external customers by interpreting verbal and non-verbal behaviorIndependent judgment by making sound, justifiable decisions and taking action in solving problemsExcellent oral communication skills by clearly presenting information through the spoken word in positive and negative circumstancesAbility to utilize standard software applicationsPartenaires d’affaires, Ressources humaines Le partenaire d’affaires, Ressources humaines (HRBP), est responsable de fournir du soutien stratégique en RH aux équipes de direction des fonctions d’affaires assignées en identifiant et en coordonnant les ressources RH appropriées pour soutenir les initiatives d’affaires. Il évalue, recommande et met en œuvre des stratégies pour améliorer le rendement de l’organisation, l’efficacité du leadership, l’engagement des membres d’équipe, la diversité et l’inclusion ainsi que la gestion du talent. Il promeut de la gestion efficace du changement pour les initiatives et les fonctions d’affaires en tant que dirigeant éclairé en collaborant avec l’entreprise.RESPONSABILITÉSDévelopper des connaissances approfondies de l’entreprise d’un point de vue stratégique et opérationnel afin de fournir des conseils aux gestionnaires au sein des groupes de clientsSoutenir l’entreprise par rapport à la Gestion du changement, aux Programmes de perfectionnement de l’équipe, à la Planification de la relève et aux Plans de perfectionnement des talents, à l’Engagement des employés, aux Récompenses et à la Reconnaissance, ainsi qu’au développement de notre culture et de nos valeurs en milieu de travailAborder l’exécution des exigences en matière de capital humain avec un mélange de leadership et d’influenceCollaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer l'IA aux pratiques humaines de manière responsable et centrée sur l'humainFournir de la rétroaction à la direction et au Centre d’excellence (COE) sur la formation des unités d’affaires, l’apprentissage et les besoins en matière de perfectionnement.Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents pour les exigences futures en matière de capacitésParticiper aux interactions avec la clientèle à l’échelle nationale, locale et commercialeMener des initiatives de changement organisationnelÉduquer, analyser et renforcer notre philosophie de récompenses complètes, et soutenir et faciliter l’exécution de stratégies avec la direction de l’unité d’affairesCollaborer sur les initiatives générales (diversité et RSE, La Façon de faire Ricoh), les faire cascader et les exécuterAgir à titre de contributeur d’entreprise appuyant les initiatives du Centre d’excellence (programmes pilotes, comités, groupes d’étude, examen/recommandations de fournisseurs)Exploiter les données technologiques et les données de veille stratégique pour dégager les grandes tendances, et effectuer des comparaisons externesRecommander et développer des solutions novatrices axées sur l’actionEffectuer d'autres tâches, telles qu’assignées par son superviseurÉDUCATION ET EXPÉRIENCEBaccalauréat dans un domaine connexe de préférenceAu moins 10 ans d'expérience progressive dans le domaine des ressources humainesCOMPÉTENCESDoit être parfaitement bilingue (en français canadien et anglais)Expérience en partenariat avec Sr. Leadership dans un niveau d’environnement matriciel et complexeExpérience de collaboration avec le Centre d’excellence fonctionnel du siège socialExpérience dans l'établissement d'objectifs, en définissant et en priorisant des objectifs spécifiques et réalistesLa préférence sera donnée aux candidats ayant une expérience/formation dans l'utilisation d'outils d'IAExpérience en gestion de conflits interpersonnels, de conditions de travail stressantes et du rejet en réagissant de façon mature et en cherchant une solution aux problèmesParcours de réussite à créer des relations avec les clients internes et externesDéléguer et exécuter les initiatives par l’entremise des membres de l’équipeCompétences exemplaires en service à la clientèleCapacité d’expliquer ou d’interpréter les problèmes avec tact et sensibilité, mais de façon convaincanteCapacité d’expliquer des documents détaillés et complexes à tous les niveaux, soit aux gestionnaires ou aux employésCapacité d’encadrer les hauts dirigeants pour la résolution de problèmes avec le personnelCapacité de représenter l’entreprise de façon appropriée lors d’événements internes et externesRéalisations démontrées en matière d’engagements liés aux objectifs en motivant les autres.Capacité de motiver les gens et les groupes en créant un environnement de travail positifCapacité de comprendre les clients internes et externes en interprétant les comportements verbaux et non verbauxCapacité à faire preuve d’un jugement indépendant en prenant des décisions éclairées et justifiables et en intervenant pour résoudre les problèmesPosséder d’excellentes capacités de communication orale en présentant clairement l’information dans le cadre de situations positives et négativesCapacité d’utiliser des applications logicielles standardInvest in Yourself At Ricoh, you can:Select the medical, dental, life, and disability insurance coverage that fits your needs.Contribute to your financial security with Ricoh Canada’s Retirement plan, with company matching contributions.Augment your education with team member tuition assistance programs.Enjoy paid vacation time and paid holidays annually.Tap into many other benefits to enhance your health, wellness and ongoing personal and professional development.#J-18808-Ljbffr