Indigenous Policy Specialist/ Coordinator / Spécialiste et coordonnateur des politiques relatives aux affaires autochtones; spécialiste et coordonnatrice des politiques relatives aux affaires autochtones The Local Government Division, in the Ministry of Municipal Affairs and Housing, is searching for an Indigenous Policy Specialist/Coordinator to join their dynamic team. This is an extraordinary opportunity to make a meaningful impact on Indigenous communities and municipal governance, contributing to the betterment of our communities. As a valued member of our division, you will be at the forefront of developing policies and initiatives across the ministry that drive positive change. Your expertise will be instrumental in providing crucial advice to other ministry divisions on Indigenous matters, ensuring that our initiatives are inclusive, forward-thinking, and culturally sensitive. About the job Provide specialized advice, coordination, technical guidance and policy analysis and support regarding Indigenous issues and related matters impacting provincial and municipal interests, priorities and relations Lead by providing guidance, support and direction to team members Perform project management by developing work plans, coordinating with project teams, tracking progress and timelines Liaise and work with other program areas, ministries, Indigenous partners and external stakeholders to collaborate and deliver on cross‑sectoral policy initiatives and programs Conduct complex policy, economic and statistical research into various options, proposals and developments in other jurisdictions across Canada Provide strategic advice to senior management on Indigenous related matters impacting the ministry What you bring to the team Specialized and technical knowledge: Issues and priorities intersecting between government jurisdictions and Indigenous communities land claim negotiations Relevant local government programs, policy and legislation across Ontario and Canada and trends on municipal‑Indigenous matters, including consultation and engagement activities Policy/program development, government approval and decision‑making processes, and accountability frameworks Leadership and project management skills: Chair/lead/participate in cross‑sectorial working groups, meetings and events Lead and manage the development of a large number of policy, programs and initiatives concurrently Champion project management approaches, coach staff, lead multi‑disciplinary teams and provide expert advice to staff, management and partners Provide strategic advice to senior management to support policy and program development needs Communication and partner/stakeholder management: Apply political acuity and diplomacy to address issues, resolve competing interests, and provide recommendations to senior management, partners, and stakeholders Prepare and present reports, Cabinet submissions, briefing materials, and communications on complex issues Lead consultations with partners and stakeholders using consultation practices, consensus‑building, and mediation skills to ensure shared understanding Research, analytical and problem‑solving skills: Design, develop and plan a range of qualitative and quantitative research approaches Evaluate proposals to identify and manage issues, risks and impacts, and recommend alternative policy options and solutions Use analytical and research skills to prepare and analyse complex submissions and projects Analyze economic, statistical, and financial data to advise on fiscal implications of policy and program options for government, Indigenous communities, and other stakeholders Don't meet every qualification? If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate! How we support diversity, inclusion and accessibility We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code‑protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process, please contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti‑racist, accessible and diverse workplace: diversity, equity and inclusion initiatives; accessibility; Anti‑Racism Policy. Additional information Address: 1 English Permanent - Full Time, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region Compensation Group: Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario Schedule: 6 Category: Policy and Analysis Posted on: Wednesday, April 22, 2026 Note Less qualified applicants may be considered on an underfill basis. The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short‑term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions. --- La Division des administrations locales, au sein du ministère des Affaires municipales et du Logement, recherche un spécialiste et coordonnateur des politiques relatives aux affaires autochtones pour rejoindre son équipe dynamique. Il s'agit d'une occasion extraordinaire d'exercer un impact significatif sur les communautés autochtones et la gouvernance municipale, en contribuant à l'amélioration de nos communautés. En tant que personne précieuse de notre Division, vous serez à l'avant‑garde de l'élaboration de politiques et d'initiatives au sein du ministère qui mène des changements positifs. Votre expertise sera déterminante pour fournir des conseils cruciaux sur les questions autochtones aux autres divisions du Ministère en veillant à ce que nos initiatives soient inclusives, tournées vers l'avenir et respectueuses de la culture. Au sujet de l'emploi Fournir des conseils spécialisés, une coordination, une orientation technique, une analyse des politiques et un soutien en ce qui concerne les questions autochtones et les questions connexes ayant une incidence sur les intérêts, les priorités et les relations des provinces et des municipalités Diriger en fournissant des conseils, un soutien et une orientation aux membres de l'équipe Gérer des projets en élaborant des plans de travail, assurant la coordination avec les équipes de projet, suivant les progrès et les échéances Assurer la liaison et travailler avec d'autres domaines de programme, des ministères, des partenaires autochtones et des parties prenantes externes afin de collaborer et de mener à bien des initiatives et des programmes politiques intersectoriels Mener des recherches complexes en matière de politique, d'économie et de statistiques sur diverses options, propositions et développements dans d'autres juridictions partout Canada Fournir des conseils stratégiques à la haute direction sur les questions relatives aux populations autochtones qui influent sur le ministère Ce que vous apportez à l'équipe Connaissances spécialisées et techniques : Les enjeux et les priorités croissant les juridictions gouvernementales et les négociations de revendications territoriales des communautés autochtones Les programmes, les politiques et les lois pertinents pour les gouvernements locaux dans l'ensemble de l'Ontario et du Canada, ainsi que les tendances sur les questions municipales et autochtones, y compris les activités de consultation et d'engagement L'élaboration de politiques et de programmes, de processus d'approbation et de prise de décision gouvernementaux, ainsi que de cadres de reddition de comptes Compétences en leadership et gestion de projet : Présider et gérer des groupes de travail, des réunions et des événements intersectoriels, ainsi que d'y participer Diriger et gérer le développement simultanément de diverses politiques, programmes et initiatives à grande échelle Promouvoir les approches de gestion de projet, accompagner le personnel, diriger des équipes multidisciplinaires et fournir des conseils d'experts au personnel, à la direction et aux partenaires Fournir des conseils stratégiques à la haute direction pour soutenir les besoins en matière de politiques et de développement de programmes Communication et gestion des partenaires et des parties prenantes : Appliquer l'acuité politique et la diplomatie pour traiter les enjeux, résoudre les intérêts concurrents et formuler des recommandations à la haute direction, aux partenaires et aux parties prenantes Préparer et présenter des rapports, des soumissions au Cabinet, des documents d'information, et des communications sur des questions complexes Diriger des consultations avec les partenaires et les parties prenantes en utilisant des pratiques de consultation, des compétences de consensus et de médiation afin d'assurer une compréhension partagée Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes : Concevoir, développer et planifier un éventail d'approches de recherche qualitatives et quantitatives Évaluer des propositions afin de recenser et de gérer les problèmes, les risques et les impacts, ainsi que de développer et recommander des options politiques de remplacement Utiliser les compétences analytiques et de recherche pour préparer et analyser des soumissions et des projets complexes Analyser des informations économiques, statistiques et financières et conseiller la direction sur les implications fiscales des options de politiques et de programmes pour le gouvernement, les communautés autochtones et d'autres partenaires Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez quand même envisager de postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être le candidat idéal ou la candidate idéale. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main‑d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à présenter leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous travaillons à prévenir et à éliminer les obstacles dans nos processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par la loi, tels que le handicap, l’état familial et la religion. Pour plus d’informations sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour créer un environnement de travail inclusif, anti‑raciste, accessible et diversifié, consultez initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, engagements en matière d’accessibilité, politique pour la lutte contre le racisme. Renseignements supplémentaires Adresse : 1 anglais Permanent(s) - Temps plein, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario Horaire: 6 Catégorie: Politiques et analyse Date de publication: le mercredi 22 avril 2026 Note On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur. Les renseignements que vous fournissez pour le cadre de ce concours et les résultats de ce concours peuvent être utilisés pour combler d'autres postes. Ces postes sont de durées diverses et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés à des fins de satisfaire les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable. #J-18808-Ljbffr