Remplacement pour congé de maternité. Poste temporaire à pourvoir à partir de juin 2026 pour une durée de 15 mois. Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Nos attentes Relevant du chef analyse performance magasins, support aux marchands, l’analyste principal performance magasins jouera un rôle clé en contribuant à des projets liés à l’analyse de performance, à l’optimisation de la rentabilité et au soutien à la prise de décision stratégique du réseau des marchands affiliés. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de commercialisation, des opérations de la division marchands affiliés ainsi qu’avec les équipes corporatives de l’approvisionnement, du transport et des opérations des centres de distribution. Ce rôle requiert une forte autonomie, une excellente capacité de synthèse et une compréhension approfondie des leviers financiers et opérationnels ayant un impact direct sur la performance des marchands affiliés. Le rôle Participer à l’élaboration de différents outils d’analyse afin de soutenir les Chefs de catégorie dans l’optimisation de leurs décisions commerciales. Contribuer à la création et à la mise à jour de tableaux de bord et d’outils d’analyse pour l’équipe de Projets, Aménagement magasins Collaborer avec les divers spécialistes pour compiler, structurer et analyser les données requises. Préparer des rapports et présentations clairs pour différents intervenants internes. Travailler en collaboration avec les divers intervenants des départements Approvisionnement, Transport et Opérations des centres de distribution afin d’optimiser la distribution en magasin. Réaliser des analyses ponctuelles (ad hoc) selon les besoins de l’équipe. Représenter le département et remplacer au besoin le chef analyse performance magasins sur les divers comités de projets Les compétences que nous recherchons Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en analyse de performance, analytique d’affaires ou finance Connaissance avancée d’Excel incluant Power Query Excellente capacité d’analyse, grande rigueur Sens élevé des responsabilités et capacité à gérer plusieurs priorités de façon autonome Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit (Communications fréquentes avec des partenaires internes/externes et/ou client(e)s/intervenant(e)s à l’extérieur du Québec ) Esprit d’équipe et mentalité entrepreneuriale axée sur les solutions En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme : Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons Des bornes de recharge pour voitures électriques Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA) Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc. La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation Un environnement de travail inclusif et sécuritaire Une sensibilité à l’équilibre travail‑vie personnelle Un employeur engagé dans sa communauté Et plus encore! Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d’aménagements durant le processus d’entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé. #J-18808-Ljbffr