Nous utilisons des témoins pour fournir et améliorer nos services de sorte à vous offrir une expérience plus personnalisée, et les services de suivi sont désactivés. Pour en savoir plus sur les témoins utilisés et pour consulter vos préférences, veuillez vérifier les paramètres de votre navigateur ou sélectionner Accepter pour consentir à l’utilisation des témoins.Avertissement : Pour les visiteurs de l’Union européenne et du Royaume-Uni, seuls les témoins strictement nécessaires sont utilisés sur ce site. Ces témoins sont nécessaires au bon fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés. Ils sont généralement mis en place uniquement en réponse à des actions que vous effectuez et qui équivalent à une demande de services, comme configurer vos préférences en matière de confidentialité, ouvrir une session ou remplir des formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il bloque ces témoins; toutefois, certaines sections du site ne fonctionneront pas. Ces témoins n’enregistrent pas de renseignements personnels permettant l’identification.**Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Gestion des risques**Détails de la rémunération :**$96,900 - $136,800 CADLa TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Department OverviewThe TDAF Risk Strategy Team is responsible for the development and execution of Automated Risk Decision and initiatives that will assist TDAF business partners to achieve growth and profitability targets while maintaining the overall risk quality of our lending portfolios. Accountabilities include providing leadership on optimizing Automated Risk Decision (ARD) and monitoring and oversight of a highly dynamic and exciting portfolio.Job DescriptionReporting to the Senior Manager, TDAF Credit Risk Strategy, the Credit Risk Strategy Manager will develop, monitor and enhance Automated Risk Decision for the TDAF portfolio.The successful candidate will work in a fast-paced and results-oriented environment and will be part of a learning culture where ongoing development is encouraged.Specific accountabilities include:* Participate in development, design, testing and verification of TDAF Automated Risk Decision for acquisition.* Regularly monitor performance of existing and new ARDs, in terms of both the rate of auto-adjudication versus expectations and historical levels, and the on-book performance of loans which are funded through the various implemented ARDs.* Represent Retail Risk Management as a subject matter expert in the planning of new initiatives and product launches for TDAF.* Collaborate with all stakeholders including Risk Infrastructure and Reporting Team, TDBFG Risk, TDAF Product group and external vendors.* Provide insights and analysis that will identify origination and delinquency trends and inform revenue enhancement and loss mitigation decisions.Job RequirementsThis role requires a combination of technical skills, project management, business knowledge and interpersonal skills:**Business Knowledge:*** 4-5 years of Retail Credit Risk Management experience in a financial institution or similar* Experience working with credit data, either within a risk management or product context* Prior experience in automated adjudication strategy development would be considered a strong asset* Auto Finance industry experience would be considered a strong asset**Technical Skills:*** High Proficiency in Python and SQL. Others such as SAS, Tableau, Angoss would be considered an asset* Prior experience in machine learning (e.g., Decision tree, XGBoost) and building models in MS Azure would be considered a strong asset* Proficiency in Big data (Hadoop, HIVE, Spark, etc.) would be considered an asset* High Proficiency in MS Office: Excel (Pivot tables and etc.), Word and PowerPoint**Interpersonal Skills:*** Flexibility and resilience to execute in an agile environment, including the ability to adapt and manage changing priorities* Analytical and intellectually curious, seeking to understand root causes* Great attention to detail* Strong ownership mentality and can do attitude* Strong presentation and communication skills* Excellent relationship management skillsEducation and Accreditation* Post-secondary degree is required (preferably in a quantitative field: i.e. Math, Statistics, Computer Science or similar).* A Master’s Degree is considered to be an asset.**À propos de nous** La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. **Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues** **Formation et intégration**#J-18808-Ljbffr