Langues · Bilingue Français/Anglais requis/Autres langues un atout Fabrique Familiale La Cabane est un organisme à but non lucratif offrant un espace créatif et communautaire intergénérationnel où les familles apprennent en co-créant et en apprenant les unes des autres. Fondée en 2019, La Cabane est devenue un véritable milieu de vie pour les familles du quartier : un lieu où l’on bouge, explore et grandit ensemble, à travers des expériences concrètes, accessibles et profondément humaines. Ancrée dans les piliers de saines habitudes de vie, de créativité et d’action citoyenne. La Cabane offre une programmation éclectique incluant des ateliers culinaires, des camps d’été, des activités parascolaires, ou des groupes de soutien parentaux. Nous recherchons aujourd’hui une personne avec un leadership collaboratif pour assurer un remplacement de congé de maternité - quelqu’un qui arrive avec de l’énergie, de la curiosité et l’envie de s’investir pleinement dans une organisation en pleine évolution. Votre rôle En tant que directeur.rice général.e, vous êtes le ou la cheffe d’orchestre de La Cabane. Vous relevez du conseil d’administration et incarnez au quotidien la mission et les valeurs de l’organisation. Votre rôle est d’assurer la cohérence globale, la stabilité et le rayonnement de l’organisation, en collaboration étroite avec l’équipe tissée serrée et le conseil d’administration. Votre leadership s’exprime à travers six grands axes : Assurer la gestion et la mobilisation de l’équipe avec un leadership inclusif, bienveillant et structurant Superviser la gestion financière et préparer le budget annuel Développer les stratégies de financement et de philanthropie, en collaboration avec le CA, incluant la rédaction de demandes de subvention Soutenir et encadrer les orientations de la programmation, en collaboration avec la direction de la programmation, afin d’assurer leur alignement avec la mission, les capacités de l’organisation et les besoins du milieu Représenter La Cabane dans la communauté ainsi qu’entretenir et développer des partenariats porteurs Engager activement le conseil d’administration, notamment à travers ses comités Leadership collaboratif et capacité à mobiliser Bonne compréhension des enjeux financiers et organisationnels Intérêt pour l’entrepreneuriat social et l’impact communautaire Envoyez votre CV et lettre d'intention avant le 1er juin 2026 à Veuillez noter que le processus de sélection comprend deux rondes d’entrevues en personne. Nous encourageons les personnes issues de communautés marginalisées à s’identifier dans leur lettre de motivation, car nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans notre organisation. Cette information sera gardée confidentielle parmi les membres du comité de recrutement. #J-18808-Ljbffr