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Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez notre **.**Senior Manager, HR Business Partner page is loaded## Senior Manager, HR Business Partnerremote type: Sur placelocations: Toronto, Ontariotime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 28 avril 2026 (Il reste 5 jours pour postuler)job requisition id: R\_ **Lieu de travail :**Toronto, Ontario, Canada**Horaire :**37.5**Secteur d’activité :**Ressources humaines**Détails de la rémunération :**$115,600 - $163,200 CAD### ### Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.**Description du poste :**Reporting to the VP Human Resources (HR), Canadian Personal Banking Product, the HR Business Partner (HRBP) will work with the SVP, Specialized Salesforce and the SVP, Small Business Banking leaders to assess business needs and develop & implement HR strategies to support the business' key objectives and outcomes. The HRBP will leverage partnerships across the HR function to drive an integrated and collaborative approach to creating and delivering on people strategies.**Description:*** Provide strategic and consultative guidance on HR strategies that drive business value & growth for clients and employees.* Lead complex change management execution, developing the communication plan and leveraging key partners in the business and/or HR, while always being the advocate for the colleague experience.* Act as a trusted advisor to multiple stakeholders, using strong business and functional acumen to provide proactive thought and change management leadership for sustainable solutions.* Drive the Talent agenda by partnering closely with leaders to develop and execute tailored talent management and diversity & inclusion strategies to ensure we have the right people, in the right place, at the right time.* Partner with Centers of Excellence (CoEs) on all aspects of HR including Employee Relations, Talent Acquisition, Total Rewards, Organizational Effectiveness, Workforce Talent Management, etc. to coach and guide business leaders.* Act as a Talent Ambassador, representing TD and business portfolio by supporting the attraction and onboarding of talent.* Stay abreast of key industry trends and the HR landscape, translating insights into organizational application.* Maintain a culture of risk management and control, in alignment with Bank's practices and risk appetite.**Requirements:*** Undergraduate degree* 10+ years of in-depth experience in HR* Successful history of relationship management and influencing at the executive level, as well as being adept at interacting with a diverse group of employees.* Experience leading and organization through a complex change initiative.* Outcome oriented with the proven ability to manage and execute multiple projects at once* Known for providing creative thought leadership while also listening to and engaging others to provide input in shaping a vision* Strong collaboration skills and partnering with business units* Proven sound judgement, discretion, and unwavering integrity in relation to employee and talent information* Excellent communication, facilitation, and presentation skills* Experience in or knowledge of commercial/business banking an asset.**À propos de nous**La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.**Notre programme de rémunération globale** Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.**Renseignements supplémentaires :** Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel. **Perfectionnement des collègues**Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons#J-18808-Ljbffr