CE QUI TE FERA SOURIRE Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance. Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel. Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs. Possibilité de télétravail en mode hybride. Bureau ergonomique et équipements adaptés. Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis. Assurances collectives incluant PAE et télémédecine. Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur. Programme de santé et bien-être. Formation continue et développement des compétences. Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis. Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise. Reconnaissance des années de service. Activités sociales organisées tout au long de l’année. Programme de référencement des employés. Principales responsabilités Veiller à la validité des informations reçues, effectuer le traitement courant de la paie et assumer les diverses tâches en lien avec son traitement. Effectuer le suivi des banques d’heures, des congés et des vacances. Produire les relevés d’emploi. Préparer le traitement des remises diverses. Participer aux suivis de dossiers RQAP, CNESST, REER et d'assurance collective avec le département des ressources humaines. Saisir et vérifier les informations en lien avec les embauches et les départs d’employés. Produire les écritures comptables relatives à la paie lors du processus de fin de mois. Importer les feuilles de temps reçues des différents gestionnaires. Faire le remboursement des comptes de dépenses. Transférer les écritures de paie dans la comptabilité et s’assurer de la conformité de celles-ci. Transmettre les informations nécessaires et répondre aux questions des employés au sujet de la paie. Maintenir la confidentialité des renseignements sensibles ou protégés. Assurer l’intégrité du système de paie en lien avec les lois et règlementations en vigueur. Être responsable du processus complet de fin d’année de la paie et produire les différentes déclarations requises auprès des gouvernements. Participer à l’implantation du système de gestion de temps et présences, de paie et RH (SIRH) Soutenir le département comptable et des ressources humaines au besoin. Compétences et qualifications requises Technique ou baccalauréat en comptabilité. Maîtrise de l’informatique et connaissance d’un SIRH (atout). Cinq (5) ans d’expérience, Paie-maître (atout). Connaissance des normes du travail. Français (expert) et anglais (intermédiaire un atout). Description de poste Avoir un esprit d’équipe et une bonne communication. Avoir une attitude positive et une ouverture aux nouvelles idées. Avoir du jugement et de la discrétion. Être minutieux, autonome, organisé et avoir de la rigueur. Être disposé à suivre les formations proposées par la direction. Diplomate et respectueux.