Avocat·e, Conflits d’intérêts Chez Gowling WLG, notre engagement d’excellence commence par nos gens. En tant que cabinet juridique international implanté au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, notre fierté réside dans notre capacité à recruter et à maintenir en poste les meilleurs talents qui se démarquent par leur dynamisme, leur sens stratégique et leur détermination à faire vivre une expérience exceptionnelle aux clients et aux autres membres du cabinet. Nous veillons intentionnellement à créer un environnement de travail à la fois hautement performant et bienveillant, où chacune et chacun peut donner le meilleur de soi et réaliser son plein potentiel. Notre culture repose sur nos valeurs communes : viser toujours plus haut, valoriser les différences et réussir ensemble. Ces valeurs déterminent comment nous abordons le travail d’équipe, le leadership et la réussite au sein de nos diverses équipes, de nos bureaux à travers le Canada, et ce, peu importe notre parcours professionnel. Que vous souhaitiez occuper un poste dans le domaine juridique ou au sein des services de soutien aux affaires, explorez nos perspectives de carrières et taillez‑vous une place chez Gowling WLG. En tant que membre de l’équipe mondiale de gestion des conflits d’intérêts de Gowling WLG, la personne occupant ce poste fournira du soutien à l’équipe responsable des affaires juridiques et à l’équipe d’évaluation des conflits juridiques et d’analyse de mandats (Conflicts Assessment and Matter Analysis Team ou CAMAT) quant à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus de recherche et d’analyse des conflits d’intérêts. Il est possible d’occuper ce poste dans l’un ou l’autre de nos bureaux au Canada. Capacité à effectuer des recherches de conflits d’intérêts et à faire preuve d’un bon jugement pour détecter et résoudre les problèmes. Expérience en gestion des conflits d’intérêts auprès de différents groupes de pratique, ou connaissance approfondie des affaires Succession MacDonald c. Martin ((1990) 3 RCS 1235) et Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada c. McKercher LLP ((2013) 2 RCS 649), un atout. Participer à l’examen et à l’analyse des déclarations de conflits d’intérêts des embauches latérales et fournir des conseils aux associé·es‑directeur·trices de département ainsi qu’aux équipes des Ressources humaines sur la façon de résoudre les problèmes qui y sont reliés, et rédiger les documents de confidentialité requis. Déterminer la nécessité de procéder à une divulgation et d’établir des murs éthiques relativement à un client et donner des conseils en ce sens, et au besoin, préparer les lettres de divulgation et de consentement appropriées. Effectuer des recherches sur le droit des conflits d’intérêts, les obligations professionnelles et les règles de déontologie. Analyser les tendances relatives à l’ouverture de dossiers et aux enjeux de gestion des conflits d’intérêts afin de contribuer à automatiser nos processus encore davantage et à les rendre encore plus novateurs. Contribuer au développement et au perfectionnement de l’équipe CAMAT, notamment par l’uniformisation des procédures de travail et l’amélioration des logiciels, afin d’optimiser nos activités intégrées à l’échelle mondiale. Réviser et gérer les directives générales à l’intention des équipes juridiques externes, y compris les éléments en lien avec la cybersécurité. Organiser des présentations de développement professionnel sur la gestion des risques et sur les conflits d’intérêts à l’intention des membres du cabinet, et y participer. Posséder un diplôme en droit et être membre d’un barreau canadien. Bilinguisme (français/anglais) requis. Un à trois ans d’expérience professionnelle dans un milieu de travail juridique. Expérience en gestion des conflits d’intérêts auprès de différents groupes de pratique, ou connaissance approfondie des affaires Succession MacDonald c. Martin ((1990) 3 RCS 1235) et Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada c. McKercher LLP ((2013) 2 RCS 649), un atout. Capacité à effectuer des recherches de conflits d’intérêts et à faire preuve d’un bon jugement pour détecter et résoudre les problèmes. Capacité à s’adapter rapidement au changement de priorités, à user d’un jugement critique et à faire preuve d’initiative tout en gérant une charge de travail élevée et des échéanciers serrés. Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à mener plusieurs tâches de front. Solides aptitudes en relations interpersonnelles, ainsi qu’une grande capacité d’influence et de mener à un consensus. Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Capacité éprouvée à fournir un excellent service à la clientèle. Intérêt marqué pour la technologie et connaissances informatiques avancées; volonté d’apprendre le fonctionnement des outils Intapp, InProtech, iManage, SPM, Aderant, Harvey et Kira. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe. AVANTAGES SOCIAUX ET AVANTAGES INDIRECTS Le programme de rémunération globale de Gowling WLG veille à favoriser une culture où haute performance et bien‑être vont de pair. Voici les avantages que nous offrons pour vous soutenir sur les plans professionnel et personnel : Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour les soins dentaires et de santé (physique et mentale) des employé·es, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie. Avantages sociaux accessibles aux membres du cabinet et à leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail ! Au moins 15 jours de vacances et télétravail (présence occasionnelle au bureau). Prestation complémentaire pour une durée de 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein). REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie. Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves. Programme d’aide aux employé·es et à leur famille, thérapie cognitivo‑comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondant·es en premiers soins en santé mentale. Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire. Avantages indirects et programme de prix préférentiels, primes de recommandation et plus encore. L’échelle salariale de départ pour ce poste se situe entre 100 000 $ et 115 000 $. Le salaire de départ sera établi en fonction des aptitudes, compétences et qualifications de la personne qui postule pour l’emploi. Chez Gowling WLG, les employé·es peuvent recevoir un salaire supérieur à cette échelle lorsque cela est justifié par leur niveau d’ancienneté et de rendement. Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidat·es internes et externes. Gowling WLG recrute pour ce poste afin de répondre aux besoins actuels du cabinet et de soutenir les activités de l’équipe. Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou de soutien quelconque durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. #J-18808-Ljbffr