Nous sommes à la recherche d’un Directeur ou d'une directrice de groupe d’affaires en Évaluation et réhabilitation de sites contaminés pour rejoindre notre équipe et contribuer à l’expansion d’un groupe hautement performant. Plusieurs emplacements sont disponibles : Montréal, Québec ou dans les Maritimes. Responsabilités générales Le directeur ou la directrice du groupe d’affaires est responsable des résultats et de la croissance du groupe d’affaires. Il/elle doit démontrer un leadership fort pour encadrer une équipe de professionnelles, favoriser le développement de carrière et assurer l’atteinte des objectifs de revenus, de croissance et de qualité. Gestion d’équipe Identifier et communiquer les actions nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie et du plan de l’entreprise au sein du domaine d’activité ou du service. Motiver les personnes à s’engager en faveur des principes de l’entreprise et à atteindre les objectifs commerciaux locaux. Encadrer, développer et retenir le groupe afin d’atteindre les objectifs stratégiques. Inspirer un environnement collaboratif favorisant l’engagement, le développement et la rétention du personnel. Servir d’ambassadeur pour attirer et promouvoir les opportunités de carrière. En tant que moteur de transformation, promouvoir les valeurs de l’organisation. Collaborer avec les autres directeurs de groupes d’affaires régionaux, les responsables de marchés et les responsables de secteurs pour obtenir d’excellents résultats commerciaux. Travailler avec les directeurs de projets et les équipes de projets pour améliorer l’exécution des projets dans le groupe d’affaires. Appuyer les exigences du système de gestion en santé, sécurité et environnement (SSE) et la matrice de participation de la direction. Évaluer les capacités du personnel et prioriser les activités de développement. Mettre en œuvre les cadres de développement formels de l’organisation dans le domaine de responsabilité. Coacher et soutenir le développement du vivier de talents de l’organisation. Agir en tant que chargé de projet ou directeur de projet lorsque requis. Gestion du rendement Gérer et rendre compte des performances au sein du service ou du domaine de responsabilité. Fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et tenir les individus responsables de leur réalisation. Prendre des mesures correctives lorsqu’il s’agit de garantir la réalisation des objectifs annuels de l’entreprise. Stimuler le rendement financier en ce qui a trait à la contribution, surveiller et gérer le carnet de commandes, l’utilisation, le délai de recouvrement, les variances et les majorations. Élaborer et préparer les budgets annuels du groupe et suivre l’avancement de façon proactive. Gérer la répartition du personnel dans les projets en collaboration avec les directeurs de projet. Gérer et atténuer les risques dans le groupe d’affaires. Appliquer les systèmes de gestion de GHD pour la sécurité, l’intégrité, la qualité et l’environnement. Assurer la validité technique du travail produit par le groupe d’affaires. Développement des affaires et service à la clientèle Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion des relations pour des comptes stratégiques complexes afin d’établir des relations clés au niveau local et national. Coordonner l’engagement de l’organisation avec celui du client pour garantir un flux d’informations bilatéral efficace et la résolution des problèmes. Élaborer et exécuter le plan d’affaires du groupe d’affaires. Diriger les plans d’obtention de projets, coordonner la préparation de propositions et les activités connexes, tout en restant aligné sur les objectifs de la région. Représenter l’organisation dans divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et professionnels afin de promouvoir la marque et les efforts de l’entreprise. Préparer des présentations et des documents pour des réunions, des séminaires et des conférences de partenaires professionnels. Fournir un soutien aux initiatives essentielles de développement des affaires. Compétences, aptitudes et qualifications Diplôme universitaire en génie. Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou autre designation provinciale. Minimum 15 ans d’expérience en tant que leader d’une équipe performante. Minimum 10 ans en gestion des projets. Posséder une clientèle bien établie dans des marchés d’affaires liés au transport, fédéral, énergies et ressources, bâtiment et eau. Aptitudes interpersonnelles hautement développées, tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais / français). Habileté à gérer les priorités et intervenir selon les besoins. Capacité d’adapter son style de leadership selon la composition de son équipe. Bonne intelligence émotionnelle. Capacité à rassembler, influencer et motiver un groupe de professionnels. Excellentes aptitudes en gestion de personnel et mentorat. Esprit d’équipe avec des compétences en leadership. Esprit analytique avec des compétences de résolution de problèmes. Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires. #J-18808-Ljbffr