Directeur(trice) de la comptabilité Salaires-Director-VP Montréal, QC, CA Supérieur immédiat : Vice-présidente, Finance et transformation numérique Poste : Directeur(trice) – Comptabilité et performance financière Sommaire du poste : Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) – Comptabilité et performance financière stratégique et axé(e) sur les résultats pour diriger la fonction finance. Ce rôle est responsable de la supervision de l’ensemble des opérations comptables, de la production de l’information financière, du contrôle des coûts et de la gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise. En tant que membre clé de l’équipe de direction, la personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie financière, le maintien d’une gouvernance rigoureuse et le soutien à l’excellence opérationnelle. Elle participera également à la mise en place et à l’optimisation des systèmes financiers, incluant les ERP. Le ou la Directeur(trice) – Comptabilité et performance financière supervise l’ensemble des activités liées à la comptabilité et à la performance financière, incluant : Production de l’information financière et conformité Opérations comptables complètes (comptes clients, comptes fournisseurs, grand livre) Budgétisation, prévisions et planification stratégique Contrôle des coûts et analyse de rentabilité Systèmes financiers et leadership ERP Contrôles internes et gouvernance Ce rôle assure l’intégrité des informations financières tout en fournissant des analyses stratégiques visant à améliorer l’efficacité, la croissance et la rentabilité. Responsabilités principales : Diriger et superviser l’ensemble des opérations comptables, incluant la facturation, les comptes clients, les comptes fournisseurs, le grand livre, la comptabilité des coûts, la comptabilité des stocks et la reconnaissance des revenus Superviser la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels Assurer la conformité aux normes comptables (IFRS/PCGR), aux exigences fiscales et aux politiques internes Prendre en charge les processus de budgétisation, de prévision et de planification financière à long terme Analyser la performance financière, identifier les tendances et présenter des recommandations à la haute direction Définir et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés aux coûts, aux marges et à l’efficacité opérationnelle Superviser les pratiques de comptabilité des coûts (coût de revient, rentabilité des projets, suivi du coût des ventes) Mettre en place et renforcer les contrôles internes et les cadres de gouvernance financière Diriger les analyses d’écarts et formuler des recommandations concrètes pour améliorer la performance Collaborer avec les équipes opérations, approvisionnement et gestion de projets afin d’optimiser les structures de coûts Soutenir les processus d’appels d’offres, les stratégies de prix et l’évaluation financière des contrats Identifier et piloter des initiatives de réduction des coûts et d’amélioration des processus Participer à l’implantation, à l’optimisation et à l’amélioration continue des systèmes ERP Encadrer et développer l’équipe finance et comptabilité en favorisant une culture de performance Coordonner les audits externes et agir comme point de contact avec les auditeurs, institutions financières et organismes réglementaires Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe Titre CPA (obligatoire) 7 à 10 ans d’expérience progressive en comptabilité, incluant des responsabilités de gestion Solide expérience en comptabilité des coûts, analyse financière et gestion de la performance Expérience démontrée en gestion du cycle comptable complet et en production d’états financiers Expérience en implantation d’ERP et optimisation de systèmes financiers Maîtrise avancée d’Excel et des outils de modélisation financière Excellente connaissance des exigences fiscales et réglementaires au Canada et au Québec Excellentes aptitudes en leadership, communication et gestion des parties prenantes Bilinguisme (français et anglais) Ce que nous offrons Formation complète et mentorat continu par des professionnels expérimentés Salaire de base compétitif + commissions/bonis Possibilités d’avancement vers des postes de vente senior Programme d’avantages sociaux (assurance collective, congés payés, etc.) Environnement de travail collaboratif axé sur le développement et la réussite #J-18808-Ljbffr