Poste : Directeur.rice adjoint.e, Acquisition de talents Sommaire du rôle Travaillant au sein de la vice présidence Talents & Culture. Responsabilités principales Contribuer à définir et à déployer la stratégie d’acquisition de talents, alignée sur les priorités d’affaires (besoins à venir, compétences critiques, relève), et ce, en favorisant la mobilité et le développement des talents internes; Mettre en place des stratégies de sourcing proactives et des bassins de talents diversifiés (Québec et international), et ce, en maintenant des relations avec des candidat.e.s clés, actifs et passifs; Développer des partenariats avec les principales sources de recrutement (réseaux, associations, établissements, communautés, plateformes), afin d'alimenter les viviers de talents et suivre les tendances du marché; Entretenir des relations avec les acteurs et réseaux du secteur des infrastructures, afin de bâtir un pipeline de talents pour nos besoins futurs, notamment par l’approche directe; Gérer les firmes de recrutement (mandats, qualité des candidatures, respect des ententes) et optimiser en continu les partenariats; Assurer une expérience candidat.e simple, cohérente et positive, fidèle à la culture et aux valeurs de CDPQ Infra; Simplifier et améliorer les processus et outils d’acquisition de talents, en les alignant avec les meilleures pratiques, les objectifs d’affaires et la culture de l’organisation; Collaborer avec l’équipe Affaires publiques et communications, afin d'orienter le positionnement RH sur les médias sociaux, de renforcer la marque employeur et de mettre en valeur nos expertises; Contribuer à faire évoluer une expérience employé.e engageante et humaine, cohérente avec notre culture et nos valeurs; Encadrer une petite équipe (attentes claires, suivi, développement des compétences) et favoriser un leadership mobilisateur; Renforcer une culture d’équipe axée sur la collaboration, la rigueur et l’amélioration continue au sein de l'équipe Talents & Culture. Exigences du profil 8 années d’expérience en acquisition de talents, idéalement en contexte entrepreneurial de croissance et de transformation; Expérience démontrée dans la conception et le déploiement de stratégies d’acquisition de talents dans un environnement complexe et alignées sur les priorités d’affaires; Expérience en recrutement de rôles clés ou spécialisés avec une approche proactive et une crédibilité reconnue auprès des gestionnaires; Expérience en mobilisation et en développement d’une équipe; Solide expertise en sourcing : approche directe, création/maintien de bassins de talents et utilisation de réseaux professionnels et sectoriels; Expérience en gestion des firmes de recrutement et des partenaires externes (mandats, qualité, ententes, amélioration continue); Leadership mobilisateur : expérience d’encadrement et de développement d’au moins une ressource professionnelle; Excellentes habiletés de communication et d’influence, et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes à tous les niveaux; Expérience dans une structure de partenariat d'affaires RH, en collaboration avec des services partagés, dans une approche rigoureuse et cohérente axée sur les meilleures pratiques; Posture conseil : capacité à traduire des enjeux d’affaires en initiatives concrètes, structurées et mesurables; Aisance avec les indicateurs d’acquisition de talents (ex. délais, qualité, expérience candidat.e). Travailler chez CDPQ Infra, ça représente quoi ? Une opportunité de travailler sur des projets concrets et d’envergure; Un accès à une multitude de ressources et surtout à des professionnels de domaines variés; Un espace de travail stimulant en plein cœur du centre-ville de Montréal. #J-18808-Ljbffr