La partenaire commerciale ou le partenaire commercial des Ressources humaines (PCRH) est responsable de la mise en œuvre et de l’exécution des programmes des Ressources humaines par le biais du partenariat et du soutien des centres d’excellence des RH. Le PCRH agit comme conseiller et mentor de confiance de l’équipe de direction des opérations régionales et fournit de l’information et des conseils sur l’expérience des employés, les solutions concernant les talents, le maintien en poste, les relations avec les employés, les communications, l’interprétation des politiques, le développement organisationnel, les salaires et l’administration de ceux-ci. À ce titre, vous appuierez l’équipe de direction des opérations régionales, Canada Est, vous vous déplacerez sur la côte Est et vous fournirez quotidiennement des conseils et de l’orientation à la direction et aux employés. Vous serez responsable de contribuer à la réalisation opportune des objectifs et des programmes des RH, comme définis par l’entreprise. Si vous vous voyez évoluer dans un environnement marqué par le changement positif, apporter un soutien en matière de RH aux dirigeants et aux employés sur le terrain, tout en profitant de l’appui d'une solide équipe des RH, postulez dès aujourd'hui! Ce que vous ferez : Faire preuve d’une compréhension globale des compétences de base en RH, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les lois sur l’emploi, le développement organisationnel, le perfectionnement des talents et la formation, le mentorat, l’accompagnement et la facilitation, ainsi que la planification de la main-d’œuvre, d’une compréhension globale des politiques et des programmes de RH et d’autres conditions d’emploi, et d’une compréhension des pratiques exemplaires en matière de RH. Apprendre le fonctionnement de l’entreprise et s’intéresser activement à l’amélioration continue de son sens des affaires. Gérer simultanément plusieurs priorités en faisant preuve d’agilité et de compétence en planification et en gestion du temps pour s’adapter à l’évolution des exigences. Communiquer avec tout un éventail d’intervenants, et influencer ceux-ci, en établissant des relations efficaces oralement et par écrit. Accompagner et encadrer des dirigeants et des employés sur divers sujets, y compris le rendement et l’efficacité et l’engagement des équipes. Favoriser une culture positive et inclusive où les employés se sentent écoutés et valorisés. Utiliser des analyses pour éclairer les décisions en matière de talent et mesurer l’impact en équipe avec la direction. Expérience de la gestion des fonctions des RH à plusieurs endroits fortement préférée. Participer à des projets spéciaux, s’il y a lieu. Exécuter d’autres tâches apparentées, au besoin. Ce que vous apportez : Études postsecondaires en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine apparenté; titre de CRHA (ou en cours d’obtention) fortement préféré. Maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit. Au minimum cinq ans d’expérience dans un poste de généraliste des RH qui appuie des dirigeants dans des environnements complexes. Expérience de travail dans un milieu syndiqué. Connaissance pratique avancée des lois sur l’emploi et le travail, des relations de travail, de la rémunération globale, de la planification de la main-d’œuvre, du développement organisationnel et des politiques de ressources humaines, ainsi que la capacité à traduire le risque et les lois en conseils pratiques et adaptés à l’entreprise. Maîtrise des plateformes de SIRH et de Microsoft Office (particulièrement Excel et PowerPoint), et utilisation d’analyse et d’informations pour appuyer la prise de décisions stratégiques et financières. Sens des affaires éprouvé et expérience avérée dans le domaine des partenariats interfonctionnels (p. ex. avec les finances, les services juridiques, les opérations et les TI) de sorte à favoriser l’efficacité et le changement organisationnels. Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en influence, et solides antécédents d’établissement de la confiance, de l’alignement et du consensus. Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes en faisant preuve de jugement, de réflexion analytique et de créativité, tout en assurant la confidentialité et l’intégrité. Être capable de se déplacer dans l’Est du Canada environ 25 % du temps. Salaire : $80,300 - $102,800, annuel. (en fonction des compétences, de l'expérience, des qualifications et de la situation géographique). Les employés éligibles peuvent bénéficier d'incitations basées sur leurs performances et avoir accès à des avantages sociaux complets et à des plans de retraite avec des cotisations équivalentes. Cette offre concerne un poste nouvellement créé. Nous n'utilisons pas d'outils d'intelligence artificielle dans le processus de sélection et ne demandons pas d'historique salarial. #J-18808-Ljbffr