Directeur(trice) principal(e) – Stratégies énergétiques et ingénierie Si vous êtes stimulé(e)s par un environnement de travail axé sur le travail d’équipe, qui met vos compétences à l’épreuve, favorise le développement de votre carrière, encourage la diversité et récompense l’innovation et offre un salaire compétitif et d’excellents programmes pour le personnel, joignez‑vous dès aujourd’hui à l’équipe GDI‑Ainsworth! Responsabilités: Le ou la Directeur(trice) principal(e) – Stratégies énergétiques et ingénierie est responsable de définir, de piloter et de déployer les stratégies énergétiques de l’entreprise pour l’ensemble de nos projets, tout en assurant l’excellence technique, la compétitivité et la rentabilité de nos solutions. Ce rôle combine leadership technique, vision stratégique, gestion d’équipes et contribution directe aux activités commerciales, dans un modèle de type conception‑construction / ESCO. Stratégie énergétique et excellence technique Définir et déployer les stratégies énergétiques de l’entreprise à l’échelle de tous les projets, en cohérence avec les objectifs corporatifs de croissance et de performance durable. Superviser le développement technique des solutions énergétiques afin d’en garantir la robustesse, l’innovation, la conformité réglementaire et l’optimisation économique. Encadrer et valider la phase de profilage de la consommation énergétique des bâtiments (baseline), étape clé pour la conception des solutions, le calcul des économies et l’engagement des garanties de performance. S’assurer que les méthodologies techniques soutiennent adéquatement les garanties offertes (coûts, économies, performance). Diriger, encadrer et développer des équipes d’ingénierie multidisciplinaires (mécanique, électrique, efficacité énergétique, modélisation). Assurer la gouvernance technique sur l’ensemble des phases de développement et d’exécution des projets. Harmoniser les pratiques d’ingénierie, les outils et les standards de qualité à l’échelle de l’organisation. Agir comme point d’escalade pour les enjeux techniques complexes ou les risques liés à la performance. Veille technologique et innovation Présider et animer le comité de veille technologique de l’industrie. Assurer une veille active sur les technologies émergentes, les meilleures pratiques, les cadres réglementaires et les programmes d’incitatifs. Transformer ces informations en recommandations concrètes afin de renforcer la compétitivité et la différenciation de l’entreprise. Soutien aux ventes et au développement des affaires Agir à titre d’expert(e) de contenu (SME) pour appuyer l’équipe des ventes sur les opportunités complexes et à cycle de vente long. Participer aux rencontres clients, présentations et revues de propositions afin de positionner efficacement la valeur ajoutée de l’entreprise. Contribuer à la structuration de projets en mode conception‑construction et contrats de performance énergétique, incluant : garanties d’économies d’énergie ; optimisation des subventions et programmes financiers. Soutenir l’élaboration de stratégies gagnantes en vulgarisant clairement les bénéfices techniques et financiers pour les clients. Développement des propositions Superviser le développement technique des offres et propositions commerciales. Assurer la cohérence entre les solutions proposées, les modèles de performance énergétique et les engagements contractuels. Garantir la faisabilité, la rigueur et la compétitivité des solutions proposées. Baccalauréat ou maîtrise en ingénierie (mécanique, électrique, énergétique ou domaine connexe). Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (ing.) – un atout important. Minimum de 15 à 20 ans d’expérience en efficacité énergétique, systèmes du bâtiment ou services énergétiques. Expérience démontrée en gestion et leadership d’équipes d’ingénierie senior. Solide expérience en : modélisation énergétique et établissement de profils de consommation ; modèles ESCO, conception‑construction et contrats basés sur la performance ; mesurage et vérification (M&V), développement de baselines et garanties d’économies. Excellentes aptitudes à communiquer des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques (clients, direction, ventes). Fort sens des affaires et vision stratégique. Horaire flexible pour concilier travail et vie personnelle; Salaire compétitif; Magnifiques bureaux en plein centre‑ville (Métro McGill); Formation sur les différents outils et plateformes utilisés; Programme d'aide aux employés et aux familles; Programme d’assurance collective; Équipe de gestion humaine, présente, flexible et à l’écoute; Évènements sociaux organisés régulièrement; Comité culture d’entreprise; Café et fruits offerts aux bureaux dans une ambiance de travail accueillante et stimulante. Genre: Lorsque le genre masculin est utilisé, il est entendu qu’il comprend le genre féminin. #J-18808-Ljbffr