Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) juridique en litige à temps plein pour rejoindre notre équipe de plaidoirie au bureau de Montréal. Ce poste implique de nombreux échanges directs avec les clients du cabinet et les professionnels du droit, et nécessite une solide connaissance pratique du litige. Il s’agit d’un rôle d’assistance dans la gestion de dossiers de litiges complexes. Responsabilités Rédaction et préparation de documents juridiques, incluant les actes de procédure, requêtes, mémoires et correspondances. Communication avec les clients et les parties impliquées dans les procédures judiciaires. Préparation et dépôt des documents auprès du tribunal ainsi que gestion des horaires de cour. Préparation de la comptabilité successorale selon le format exigé par le tribunal. Préparation des demandes d’homologation. Aide à la préparation des procès, des cahiers de procès et à l’organisation des pièces justificatives. Organisation et gestion de tous les documents liés à une succession, du début à la fin. Gestion administrative générale des dossiers, y compris le suivi des échéances, rappels et autres éléments connexes. Exigences Programme reconnu de technicien juridique et titre officiel de technicien juridique. Minimum de 8 années d’expérience en tant que technicien(ne) juridique dans un cabinet d’avocats. Capacité à soutenir plusieurs professionnels et à assumer des responsabilités supplémentaires au besoin. Compétences organisationnelles solides et souci du détail. Excellentes compétences en communication orale et écrite, maîtrise de la grammaire, orthographe et relecture irréprochables. Capacité à travailler sous pression, gérer des priorités changeantes et respecter des délais stricts. Bonne compréhension des procédures juridiques, de la terminologie et des principes liés au litige. Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Maîtrise technique de Microsoft 365, Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel et connaissance de iManage. Avantages Couverture d’assurance prise en charge à 100 % par l’employeur pour la santé physique, les soins dentaires et la santé mentale des employés, incluant une allocation annuelle pour les dépenses liées au mode de vie. Avantages sociaux pour les membres du cabinet et leurs personnes à charge, dès le premier jour de travail ! Au moins quinze jours de vacances et un mode de travail hybride flexible. Prestation complémentaire pendant 26 semaines dans le cadre du congé parental (après 12 mois d’emploi à temps plein). REER collectif avec cotisations patronales de contrepartie. Protection financière grâce à l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie, l’assurance accident et l’assurance maladies graves. Programme d’aide aux employés et à leur famille, thérapie cognitivo-comportementale guidée et réseau interne de plus de 120 répondants en premiers soins en santé mentale. Prix et événements de reconnaissance, et culture de travail collaborative et solidaire. Avantage et programme de tarification préférentielle, primes de recommandation et plus encore. Ce poste est actuellement vacant et ouvert aux candidatures internes et externes. Gowling WLG recrute pour cette position afin de soutenir les activités de l’équipe. Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez besoin d’un accommodement ou d’un soutien pendant le processus de recrutement, veuillez le nous faire savoir. #J-18808-Ljbffr