Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Ressources humaines Lieu(x): Toronto À titre de Directeur·trice – Recrutement universitaire au sein de l’équipe Stratégie d’affaires – Marchés des capitaux de la Banque Nationale, tu es responsable de la conception stratégique, de la gouvernance et de l’évolution des programmes de recrutement universitaire et de stages pour le secteur. Tu agiras comme partenaire et conseiller·ère stratégique auprès des leaders d’affaires et des principales parties prenantes, tout en supervisant l’équipe qui soutient l’exécution de bout en bout. Ce poste offre une occasion unique d’avoir un impact positif et durable sur l’organisation. Ton emploi Définir et faire évoluer la vision et l’approche à long terme du recrutement des talents en début de carrière pour le secteur, en veillant à l’alignement avec les priorités d’affaires, les besoins en talents et le positionnement de la marque des Marchés des capitaux Mettre en place des programmes évolutifs et à fort impact qui renforcent le bassin de talents, la réputation et la compétitivité du secteur Assurer le leadership stratégique et la gouvernance des programmes de stages et de recrutement universitaire, incluant les indicateurs de performance, les budgets et les standards de processus Agir à titre de conseiller·ère de confiance auprès des parties prenantes et influencer les décisions à travers les Marchés des capitaux, les Ressources humaines, les Communications et les partenaires connexes Favoriser l’amélioration continue en tirant parti des données, de l’intelligence de marché et de la rétroaction des parties prenantes afin d’optimiser les résultats de recrutement Diriger, encadrer et développer l’équipe de recrutement universitaire en établissant les priorités, en allouant les ressources et en favorisant une culture de responsabilisation et d’excellence Ton équipe Ce poste est basé à Toronto, au sein de l’équipe Stratégie d’affaires – Marchés des capitaux. Tu relèveras de la Vice‑présidente, Stratégie d’affaires – Marchés des capitaux, et dirigeras une équipe responsable de l’exécution opérationnelle du recrutement universitaire. Le poste requiert une présence au bureau quatre jours par semaine. Nos programmes de formation utilisent l’apprentissage en milieu de travail pour t’aider à maîtriser ton rôle. Tu peux accéder à du contenu de formation personnalisé pour soutenir ton apprentissage continu. Tu pourras également compter sur des collègues dont l’expertise, l’expérience et le parcours sont très diversifiés afin d’enrichir tous les aspects de ton perfectionnement. Prérequis Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 7 ans d’expérience pertinente Expérience démontrée en gestion de programmes, incluant la conception, la mise en œuvre et la gouvernance, idéalement dans le cadre de programmes de recrutement universitaire Capacité démontrée à diriger, coacher et développer une équipe, incluant établir des priorités, la gestion de la performance et la promotion d’une culture collaborative et axée sur la haute performance Expérience en marchés des capitaux ou dans un environnement de services financiers, un atout important Solide capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers de recrutement serrés et cycliques Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec un fort souci du détail, une grande rigueur organisationnelle et une approche proactive et orientée solutions Haut niveau d’agilité et d’adaptabilité, avec la capacité d’évoluer dans un environnement complexe et en constante évolution, impliquant de multiples parties prenantes Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams) Compétences Esprit critique Diversité et inclusion Intelligence émotionnelle Résolution de problèmes Gestion des risques Gestion du stress Axé sur le client Prise de décision Agilité d’apprentissage Mobilisation Développement de partenariats Résilience Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Régime de retraite généreux Régime d’acquisition d’actions Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. #J-18808-Ljbffr