Vos responsabilités Agir comme point de contact et fournir des conseils aux employés et gestionnaires de premiers niveau pour tous sujets RH tels que discipline, dotation, développement des talents, etc.; Recrutement – de l’affichage à l’embauche, accompagner les gestionnaires à définir leurs besoins, participer à l’évaluation des emplois de pair avec la fonction rémunération et gestion des talents, conduire les entrevues avec les parties prenantes et coordonner le processus jusqu’à l’accueil et l’intégration dans le système autant qu’en personne; Gestion des avantages sociaux (adhésions, changements, facturation, réclamation ICD, ILD); Administration des mouvements de personnel dans le système RH et assurer la communication à la paie; Production et publication de différents rapports, statistiques RH, indicateurs de performances, etc.; Visiter les usines du Canada régulièrement; Soutenir les initiatives et projets RH tels que programmes de stages, maintien de l’équité salariale, journal mensuel, développement de réseaux sur le marché de l’emploi pour le recrutement; Rédaction, mise à jour et adaptation des politiques d’entreprise relevant des RH; Support et conseil dans l’application des lois du travail du Québec et de l’Ontario; Implantation, coordination et support aux programmes et processus RH en usine provenant du siège social; Faire de la formation aux employés et superviseurs concernant les processus, politiques et systèmes RH; Participer à l’organisation d’événements corporatifs; Support à la directrice ressources humaines Canada concernant les relations de travail et l’administration des conventions collectives; Toutes autres tâches connexes. Votre profil BAC en ressources humaines ou relations industrielles ou l’équivalent; Titre de CRHA; Connaissance des différentes lois et règlementations Québécoises et Ontariennes du travail et domaines connexes; Bilinguise français et anglais, oral et écrit indispensable puisque qu’environ 50% de la clientèle est situé en Ontario et aux États-Unis; 5 ans d’expérience en RH; Détenir un permis de conduire valide afin de pouvoir se déplacer dans les usines au Canada (Québec et Ontario); Expérience en entreprise manufacturière et dans un milieu corporatif un atout. Les avantages Environnement et équipe de travail dynamique; Rémunération compétitive; Assurances collectives en partie payées par l'employeur; Régime de retraite avec participation de l'employeur très avantageuse; Programme d’aide aux employés (PAE); Évènements d’entreprise; Stationnement sur place. #J-18808-Ljbffr