Titre du poste : Directrice ou directeur principal du contentieux de la mise en application Service : Contentieux Lieu : Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal Type d’emploi : Emploi permanent à temps plein (hybride) À propos de l’offre La personne titulaire du poste de directrice ou directeur principal du contentieux de la mise en application joue un rôle de leadership essentiel au sein du service de la mise en application de l’OCRI. Elle est responsable de la gestion et de la supervision des procédures disciplinaires. Ces procédures disciplinaires ont trait aux Règles visant les courtiers en placement et règles partiellement consolidées (Règles CPPC), aux Règles visant les courtiers en épargne collective (Règles CEC), aux Règles universelles d’intégrité du marché (RUIM) et aux exigences de la législation en valeurs mobilières. Les tâches comprennent la gestion, à l’échelle nationale, de la conduite de toutes les procédures disciplinaires des avocats de la mise en application, de manière à assurer une approche uniforme et coordonnée. La personne titulaire du poste collabore donc étroitement avec le reste de l’équipe de la mise en application, surtout le personnel des enquêtes. Relevant principalement du vice-président à la mise en application, elle relève aussi des dirigeants des régions du Québec et de l’Atlantique et de l’Ouest pour les dossiers de ces territoires. Il s’agit d’un rôle primordial qui consiste à veiller à ce que les procédures disciplinaires se déroulent en temps voulu, de façon juste et efficace. Principales responsabilités Diriger et superviser, à titre de conseillère ou de conseiller, les procédures disciplinaires et contribuer aux enquêtes Assumer la responsabilité des décisions relatives aux procédures disciplinaires et aux activités du Service de la mise en application Assurer la conduite en temps voulu, juste et efficace des procédures disciplinaires et des enquêtes Participer activement à la gestion générale du Service de la mise en application et lui offrir un soutien stratégique et opérationnel Résoudre des problèmes complexes ou ambigus soulevés lors des enquêtes ou des mesures disciplinaires associées aux dossiers Gestion du personnel et perfectionnement de l’équipe S’assurer que les avocats de la mise en application disposent des outils, de la formation et des ressources nécessaires pour assumer leurs responsabilités Diriger les avocats et les autres membres du personnel de la mise en application Direction stratégique et élaboration de politiques Offrir des conseils stratégiques à la personne occupant le poste de vice-président à la mise en application Établir l’orientation des secteurs d’activités clés et élaborer des initiatives pertinentes liées aux politiques et à la stratégie afin d’améliorer l’efficacité générale des enquêtes et des procédures disciplinaires Collaboration interfonctionnelle et externe Représenter le service auprès des parties prenantes externes, y compris les autorités en valeurs mobilières provinciales Collaborer avec le Service des communications et des affaires publiques et avec le Bureau des investisseurs pour s’assurer de la cohérence des messages diffusés au public Collaborer régulièrement avec les équipes de l’évaluation des dossiers et des enquêtes pour assurer la promotion opportune, juste et efficace des dossiers Travailler en étroite collaboration avec les autres services de l’OCRI aux fins d’information, d’assistance ou de coopération Formation et expérience LL. B./J.D. Membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien Au moins 10 ans d’expérience en litiges, notamment en procédures d’appels ou de révision de décision devant les tribunaux Expérience dans le domaine de la réglementation des marchés financiers et compréhension approfondie de la législation en valeurs mobilières, des Règles des courtiers membres de l’OCRI et des Règles universelles d’intégrité du marché (RUIM) Au moins 3 ans d’expérience en gestion Formations pertinentes du secteur Expérience éprouvée en gestion du changement dans un environnement changeant au rythme effréné Votre apport Expertise vaste et exhaustive de la direction et de la conduite de procédures disciplinaires dans un contexte réglementaire Connaissance pointue des marchés financiers et du secteur des valeurs mobilières, y compris des activités des courtiers, des ventes au détail, de la négociation, de la gestion des plaintes et de la conformité Solide connaissance du régime de réglementation des valeurs mobilières, notamment des lois sur les valeurs mobilières, en particulier des Règles des courtiers membres de l’OCRI et des RUIM Compréhension de l’orientation prise par l’organisme sur les questions relatives à son champ de responsabilité Excellent jugement professionnel Bonnes notions du fonctionnement des différents services de l’OCRI Solide capacité d’établir des relations et de travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes à tous les échelons Solides compétences en résolution de problèmes et esprit critique permettant de comprendre des questions complexes Connaissance pratique et expérience des méthodes de résolution des conflits Bon esprit d’équipe et solides qualités de leadership Excellentes aptitudes pour la communication, la rédaction et la présentation d’exposés Esprit d’initiative et fiabilité éprouvés Excellentes compétences organisationnelles Bilinguisme (anglais et français), un atout Ce que nous vous offrons Salaire de base concurrentiel qui cadre avec ce qui est offert sur le marché Prime de rendement Environnement de travail hybride Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur qui vous permettent de répondre avec souplesse à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction Journées de congé au choix et congés de maladie payés Journées de vacances Prestation complémentaire pour congé de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel Notre engagement L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines. L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent. #J-18808-Ljbffr