Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 128,300 - 156,800 Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous. Avantages et rémunération Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie) Bonis et régime de retraite Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise). 12% et plus selon les conditions. Pour honorer notre promesse de réussite en équipe, nous partageons les fruits de notre succès via un programme de bonis annuels et un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), avec une cotisation équivalente à 50 % des actions nettes achetées par l’employé. Nos régimes de retraite offrent une sécurité à long terme et incluent notamment un régime de retraite à prestations déterminées. Le salaire sera déterminé selon des facteurs tels que l’expérience, les compétences, la contribution attendue et l’équité interne. L’échelle salariale présentée ci-dessus est pour une semaine de travail de 35 heures et peut s’appliquer à la majorité des profils; les candidats en dehors de cette zone sont encouragés à postuler. À propos du poste Weekly hours may fluctuate depending on business needs. We’re looking for an In-House Legal Counsel II to join our growing team! What You’ll Do Here Handle insurance defence files of varying complexities independently from beginning to conclusion. Independently prepare and conduct applications/motions, discoveries, mediations, arbitration, pre-trial conferences and trials. Draft opinions, pleadings, affidavits and other legal documents to support motion applications, mediation briefs and pre-trial memoranda. Prepare and present legal educational seminars to the claims department. Maintain productive and effective communications with the claims department and adjusters. Conduct trials and hearings before the Court of Kings Bench, Court of Justice, Court of Appeal, and the Supreme Court of Canada; as well as hearings before administrative tribunals. Utilize AI Tools in accordance with departmental goals / targets for usage and adoption. Adhere to the established guardrails and ethical governance for AI usage. What You Bring To The Table A Bachelor of Laws (LLB) or Juris Doctor (JD) degree is required. Current member of Alberta Law Society. Minimum of five years of insurance litigation experience. Experience in practice areas such as construction, commercial general liability, specialty lines, auto/transportation, long haul trucking, E&O, D&O, employment, subrogation is an asset. Expertise in drafting pleadings, reviewing and assessing voluminous production, conducting discoveries, and trials/arbitration. Superior organizational skills and the ability to handle multiple files independently. Strong interpersonal, verbal and written communication skills, with research and negotiating experience. Proficiency in alternative dispute resolution including independent preparation and conduct of mediations. Proficiency with technologies to optimize efficiency (e.g., iManage, Citrix, ACL, Nuance, Generative AI, Microsoft Office). #myReferrals3000 / #mesRéférences3000 Il s’agit d’un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons sur un territoire habité par les Premières Nations, les Métis et les Inuits. Des politiques assurent l’égalité d’accès et de participation, avec des mesures d’adaptation disponibles sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, dites-le lors de la candidature. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler sur notre site carrière interne. Merci de noter qu’Intact n’offre ni parrainage ni soutien pour les démarches d’immigration; les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada et demeurent responsables de leur admissibilité. #J-18808-Ljbffr