Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 161,600 - 197,500 Rémunération et avantages Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses bien‑être, etc. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus Bonus annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’à double de la cible (selon la performance individuelle et les résultats financiers de l’entreprise) Programme d’achat d’actions employés (RAAE) : Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé Régime de retraite à prestations déterminées assurant un revenu de retraite garanti à vie Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience, des compétences, de la contribution anticipée, de l’équité interne, etc. L’échelle salariale ci‑dessus est établie pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des profils candidats, mais nous encourageons les candidats hors de cette zone à postuler. Contexte du poste Weekly hours may fluctuate depending on business needs. Ce que vous ferez ici Handle insurance defence files of varying complexities independently, from beginning to conclusion. Independently prepare and conduct applications/motions, discoveries, mediations, arbitration, pre‑trial conferences and trials. Draft opinions, pleadings, affidavits and other legal documents to support applications, mediation briefs and pre‑trial memoranda. Prepare and present legal educational seminars to the claims department. Maintain productive and effective communications with the claims department and adjusters. Conduct trials and hearings before the Court of Kings Bench, Court of Justice, Court of Appeal, and the Supreme Court of Canada; as well as hearings before administrative tribunals. Utilize AI Tools in accordance with departmental goals / targets for usage and adoption. Adhere to the established guardrails and ethical governance for AI usage. Mentor junior counsels through formal mentoring program, team meetings, and presentations. Act as a leader to increase team engagement. Ce que vous apportez à la table A Bachelor of Laws (LLB) or Juris Doctor (JD) degree is required. Current member of Alberta Law Society. Candidates with ten or more years of insurance litigation experience are encouraged to apply. Experience in the following practice areas would be considered an asset: construction, commercial general liability, specialty lines, auto/transportation, long haul trucking, E&O, D&O, employment, subrogation. Expertise in drafting pleadings, reviewing and assessing voluminous production, conducting discoveries, and trials/arbitration. Superior organizational skills, including the ability to handle multiple case files simultaneously and independently. Strong interpersonal skills and the ability to build effective client relationships. Excellent verbal and written communication skills combined with research and negotiating experience. Proficient in alternative dispute resolution including independent preparation and conduct of mediations. Proficiency in technologies, tools, and software programs to optimize operational efficiency and decision making, including but not limited to iManage, Citrix, ACL, Nuance, Generative AI and the Microsoft Office package of programs. Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique. Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+. Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis et les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui. Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate. Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne. Intact ne propose pas de parrainage ni de soutien concernant les démarches d’immigration, y compris, mais sans s’y limiter, les permis de travail fermés liés à l’entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail. #J-18808-Ljbffr