Cadre en formation - Service (caisses) Type de poste : PermanentStatut : Temps pleinNombre d’heures : 40 heures par semaineQuarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Lieu 2150 Bd Guillaume-Couture, Lévis, QC, G6W 2S6 Ce Que Nous Avons à Vous Offrir Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Responsabilités Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises S’assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S’assure du prêt-aux-affaires du département Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s Exigences Sec V ou l'équivalent 3 ans d'expérience dans l'épicerie Compétences Recherchées Gestion de la performance de ses employé·e·s Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Remarques Additionnelles Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. Engagement envers la diversité et l'inclusion METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Accessibilité Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Processus de candidature Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Agence Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. #J-18808-Ljbffr