Statut : Temps complet Durée : (non applicable) Salaire : Salaire annuel entre 174 039,00$ et 226 251,00$ Affichage : du 11 mai 2026 à 4 juin 2026 Quart : jour Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval est à la recherche de candidates et de candidats de haut calibre pour pourvoir le poste de directrice générale adjointe ou directeur général adjoint. Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, le CISSS de Laval dessert une population de plus de 465 000 citoyens, soutenu par l’engagement de près de 13 000 employés, 800 médecins, dentistes et pharmaciens, 700 bénévoles, ainsi que 3 600 étudiants et stagiaires. Fidèle à sa mission, l’établissement œuvre à offrir et coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise, dans une perspective de responsabilité populationnelle et de création de valeur durable. Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste. Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue. Un rôle stratégique au cœur de la transformation du réseau Relevant de la présidente-directrice générale (PDG), la personne titulaire du poste joue un rôle de premier plan au sein de l’établissement et agit comme acteur clé de l’alignement entre les orientations nationales de Santé Québec et leur mise en œuvre dans la réalité régionale lavalloise. Elle exerce ses fonctions dans un environnement complexe, exigeant et hautement stratégique, caractérisé notamment par la transformation du modèle de gouvernance, la reddition de comptes, les attentes accrues en matière de performance, d’imputabilité et de transparence, ainsi que par des enjeux majeurs liés à l’accès, à la fluidité des parcours de soins et à l’expérience usager. Objectifs principaux Améliorer l’accessibilité aux soins et services de proximité ; Simplifier et fluidifier les trajectoires de soins et de services sociaux ; Renforcer une organisation humaine, mobilisatrice et porteuse de sens ; Déployer des façons de faire plus performantes, agiles et orientées vers la valeur pour la population. Sommaire du rôle et des responsabilités Relevant de la présidente‑directrice générale, la directrice générale adjointe ou le directeur général adjoint joue un rôle stratégique clé au sein du CISSS de Laval, dans un contexte de transformation majeure du réseau de la santé et des services sociaux. En cohérence avec les orientations du Plan stratégique 2025‑2028 de Santé Québec, la personne titulaire du poste contribue activement à l’amélioration de l’accessibilité aux soins et services, à la fluidité des parcours, au déploiement d’une organisation humaine et mobilisatrice, ainsi qu’à l’adoption de façons de faire plus performantes et orientées vers la valeur pour la population. Elle assure la gouvernance stratégique, transversale et intégrée des directions sous sa responsabilité, tout en agissant comme levier d’alignement entre les priorités nationales et les réalités régionales. Par son leadership mobilisateur, sa capacité à conduire des transformations complexes et son sens élevé de l’imputabilité, elle favorise la qualité, la sécurité, la continuité et l’efficience des soins et services offerts à la population lavalloise. Elle mobilise, inspire et soutient une équipe de directrices et directeurs ainsi que de gestionnaires engagés, responsables des programmes sociaux et de réadaptation, notamment dans les secteurs suivants : Direction du soutien à l’autonomie des personnes âgées, incluant les secteurs de la 1re et de la 2e ligne gériatrique ainsi que le secteur de l’hébergement ; Direction de la santé publique ; Direction des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique ; Direction du programme santé mentale et dépendances ; Direction du programme jeunesse. Compétences et qualifications requises Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions. Expérience professionnelle significative dans un poste de hors‑cadre ou d’encadrement supérieur. Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal. Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout. Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout. Expérience importante dans un poste de hors‑cadre ou d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences. Rémunération Classe salariale : DGA 3 – 174 039 $ à 226 251 $ CONCOURS RÉSERVÉ Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec. #J-18808-Ljbffr