LE RÔLE Relevant de la Cheffe de service, Affaires juridiques corporatives et fusions et acquisitions, le ou la Directeur·trice, Affaires juridiques – F&A Amérique du Nord jouera un rôle stratégique clé dans le soutien au développement des affaires et à la croissance en Amérique du Nord. Cette personne dirigera la fonction juridique liée aux fusions, acquisitions, coentreprises, investissements stratégiques et activités nord‑américaines des marchés des capitaux. Ce poste de leadership est déterminant pour façonner la contribution de l’équipe juridique à la création de valeur, à la croissance et à l’excellence opérationnelle à l’échelle de l’Amérique du Nord. Le ou la Directeur·trice travaillera en étroite collaboration avec la direction juridique, l’équipe de direction exécutive et les équipes de développement des affaires afin d’assurer l’alignement stratégique des transactions et leur conformité aux exigences légales applicables. Le rôle consiste à fournir des conseils juridiques spécialisés sur des dossiers corporatifs et transactionnels complexes, tout en pilotant le développement d’outils, de gabarits et de processus standardisés visant à accroître l’efficacité, la cohérence et la gestion des risques tout au long du cycle de vie des transactions. En plus de son rôle de conseiller·ère juridique principal·e, le ou la Directeur·trice assumera un rôle important de leadership en dirigeant, mentorant et développant une équipe de professionnel·le·s du droit. CE QUE VOUS FEREZ Envie de débuter votre parcours avec nous? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste : Diriger l’ensemble des aspects juridiques des fusions, acquisitions, coentreprises et investissements stratégiques aux États‑Unis, au Canada et à l’international (transfrontalier), de l’évaluation initiale à l’intégration, en assurant des résultats juridiques de grande qualité et alignés sur les objectifs d’affaires. Structurer, rédiger et négocier des documents transactionnels complexes, incluant des conventions d’achat, des conventions entre actionnaires, des conventions de coentreprise et des contrats accessoires, en collaboration avec les conseillers juridiques externes lorsque requis. Superviser la coordination des travaux de vérification diligente et des mandats de conseillers spécialisés (sectoriels, réglementaires, concurrence), en assurant l’avancement efficace des dossiers, la transparence et l’escalade des enjeux au besoin, et en conseillant les dirigeant·e·s sur les principaux risques et stratégies d’atténuation. Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les guides juridiques, modèles et processus opérationnels en matière de F&A afin de favoriser une exécution cohérente et de haute qualité à l’échelle des unités d’affaires mondiales. Diriger la création de processus standardisés et de documents de lignes directrices pragmatiques afin de simplifier les étapes de réalisation des transactions pour les partenaires internes. Élaborer et offrir des formations ciblées en matière de F&A à l’intention des équipes de développement corporatif, des finances et des opérations (principes de vérification diligente, protections contractuelles clés, identification des risques), en s’appuyant sur des cas réels. Maintenir une connaissance à jour des développements juridiques pertinents aux États‑Unis et au Canada en matière de F&A, de valeurs mobilières et de droit corporatif. Favoriser la collaboration avec les équipes des Affaires juridiques, des Finances, de la Fiscalité et des Opérations pour la structuration des transactions, les réorganisations corporatives et l’intégration post‑clôture. Fournir des conseils spécialisés à la Trésorerie et aux Finances relativement aux initiatives de financement public et privé. Diriger le soutien juridique pour les activités de financement en Amérique du Nord. Conseiller la haute direction de manière stratégique et pragmatique afin de soutenir une prise de décision efficace et alignée sur les priorités corporatives. RESPONSABILITÉS OPÉRATIONNELLES Superviser les mandats confiés aux cabinets externes et assurer le respect des objectifs de facturation, de performance et de contrôle des coûts. Veiller à la représentation de l’entreprise avec intégrité et cohérence, tout en mettant en place des stratégies de mitigation des risques commerciaux, juridiques et réputationnels. Assurer la conformité aux lois, règlements et politiques internes applicables et contribuer à une culture d’éthique et de responsabilité. Développer et offrir des formations sur les politiques et procédures juridiques afin de réduire les risques. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques juridiques et aux objectifs de transformation du département juridique. Accomplir toute autre fonction professionnelle connexe en appui aux objectifs stratégiques des Affaires juridiques. LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS Diriger, encadrer et soutenir l’équipe juridique F&A Amérique du Nord, en favorisant une culture de performance élevée et d’apprentissage continu. Agir comme point de contact principal pour les initiatives nord‑américaines de F&A, de développement des affaires et de marchés des capitaux. Gérer les relations avec les parties prenantes internes et les conseillers externes afin d’assurer un service juridique de grande qualité et à valeur ajoutée. Promouvoir l’innovation, l’amélioration continue et l’intégration des technologies pour optimiser la prestation des services juridiques. CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Formation : Diplôme en droit et adhésion en règle à un barreau canadien ou à un barreau d’un État américain. Expériences : 10 ans et plus d’expérience en fusions et acquisitions et transactions corporatives, acquise en cabinet et/ou en entreprise. Expérience démontrée en transactions transfrontalières, coentreprises, structures commerciales complexes et gouvernance. Expérience solide en financement marché des capitaux, considérée comme un atout. Connaissances et aptitudes : Excellente capacité d’analyse stratégique, axée sur des solutions pragmatiques. Compétences supérieures en négociation, rédaction juridique et communication. Leadership reconnu et capacité à développer des équipes juridiques performantes. Habileté à vulgariser des enjeux juridiques et financiers complexes pour les partenaires d’affaires. Sens aigu de l’organisation, rigueur, intégrité professionnelle et capacité à gérer des priorités multiples sous pression. Approche centrée sur le client, esprit entrepreneurial et habilité de naviguer dans un environnement en constante évolution. APTITUDES LINGUISTIQUES Bilinguisme requis (français et anglais avancé) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec les équipes globales. POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS Chez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un emploi et d’un ensemble d’avantages. Voici quelques raisons de nous rejoindre : Avantages sociaux : Programme d’assurance collective et régime de retraite. Régime d’achat d’actions et congés payés. Autres avantages : Rabais employé, formation et développement, reconnaissance et récompenses, programme de mentorat, bourses d’études. INTÉRESSÉ(E) ? Soumettez votre candidature via notre page carrière : Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. #J-18808-Ljbffr