Notre cliente, JAMP Pharma, est une entreprise pharmaceutique québécoise en forte croissance qui contribue depuis plus de 35 ans à améliorer l'accès aux médicaments et aux solutions de santé pour les Canadiens. Afin de soutenir l'évolution de ses activités, Go RH est actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) Ressources humaines pour joindre son équipe à Lévis. Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la Chef(fe) Ressources humaines agira comme partenaire d'affaires auprès de différents groupes clients de l'organisation. Cette personne jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires tout en assurant l'accompagnement d'une équipe de deux professionnels RH. Par son expertise, sa capacité d'influence et son approche collaborative, elle contribuera activement à l'atteinte des objectifs d'affaires et au maintien d'un environnement de travail mobilisateur Responsabilités Soutenir et accompagner une équipe de deux professionnels RH; Gérer le processus complet de recrutement pour les postes assignés (planification des effectifs, développer et mettre à jour les descriptions de postes, affichage, présélection, entrevues); Gérer les demandes quotidiennes de support RH pour les groupes clients attitrés, proposer des stratégies intégrées de gestion RH alignées avec les opérations et les objectifs d’entreprise; Offrir une expertise conseil en relations de travail, gestion de la performance, coaching, rémunération, etc.; Assurer le suivi des dossiers d'absences, d'invalidité, de congés parentaux en coordination avec le service de la paie, etc.; Agir comme ambassadeur de la culture d'entreprise et veiller à l'application des valeurs au sein de l'organisation; Participer à la préparation des activités sociales de l’entreprise. Avantages Rémunération compétitive; Gamme complète d’avantages sociaux; Accès à la télémédecine dès le premier jour; REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %; Programme d’aide aux employés; Programme de développement professionnel et possibilités d’avancement; Calendrier d’activités offertes tout au long de l’année grâce au club social; Entreprise en croissance offrant de nombreuses opportunités de carrière. Exigences Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines; Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office; Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement en évolution; Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément; Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Atouts Titre CRHA ou CRIA; Capacité à résoudre des problèmes et à proposer des solutions de façon autonome; Excellentes aptitudes interpersonnelles. Conditions / Contexte Poste permanent à temps plein; Mode de travail en présentiel avec 2 jours possibles en télétravail;; Basé à Lévis; Relevant de la Directrice des ressources humaines; Supervision et accompagnement de deux professionnels RH; Rôle combinant responsabilités stratégiques et opérationnelles en ressources humaines; Collaboration régulière avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec nécessitant l’utilisation du français et de l’anglais.