TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Responsable acquisition de talents (TI & ingénierie) ayant une solide expérience en recrutement stratégique et une excellente compréhension des profils techniques, afin de soutenir la croissance de l'organisation. La personne retenue jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents, en particulier dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie et des projets numériques. Elle contribuera directement à la performance de la firme en assurant la qualité et la rapidité du recrutement, notamment dans le cadre des appels d'offres et des mandats clients. Responsabilités Définir et piloter la stratégie d'acquisition de talents (TI & ingénierie) Identifier, approcher et recruter des profils spécialisés (consultants, experts, ingénieurs) Développer et maintenir un bassin de candidats qualifiés Collaborer avec les équipes de soumissions pour répondre rapidement aux besoins en ressources Analyser les besoins clients et définir les profils recherchés Rédiger et publier des offres d'emploi ciblées Réaliser les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement Développer des stratégies d'attraction (LinkedIn, réseautage, partenariats, etc.) Mettre en place et optimiser les outils et processus de recrutement Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de TEHORA Assurer une veille sur le marché de l'emploi et les tendances en recrutement Requirements Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine pertinent Posséder un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs TI ou ingénierie Avoir une excellente connaissance du marché des talents techniques Démontrer une capacité à évaluer des profils techniques variés Posséder d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle Être orienté résultats et capable de gérer plusieurs mandats simultanément Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens de l'organisation Être à l'aise dans un environnement dynamique et en croissance Maîtriser le français à l'oral et à l'écrit (anglais un atout) Connaissances requises (atouts) Expérience en recrutement de consultants ou en firme de services professionnels Connaissance des profils TI (développeurs, architectes, data, IoT, etc.) et ingénierie Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.) Expérience en recrutement dans un contexte d'appels d'offres Connaissance des pratiques de marque employeur et marketing RH Réseau professionnel dans les domaines TI ou ingénierie Benefits Du télétravail et de la flexibilité pour s'adapter à vos obligations familiales Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux Outils informatiques adaptés Espace de travail épanouissant et motivant Initiatives sociales et environnementales Programme d'apprentissage en milieu de travail Cheminement de carrière SALAIRE Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil. LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail sera hybride. #J-18808-Ljbffr