Date limite pour présenter sa candidature : 04/30/2026 Adresse : 33 Dundas Street West Groupe de famille d'emploi : Audit, gestion des risques et conformité Join a pioneering team shaping the future of Canadian Retail Credit Strategies. Overview We’re building next-generation, end-to-end credit solutions that span the entire lifecycle—from acquisition and account management to collections—anchored in a holistic Lending Decision Strategy and aligned with Canadian Personal & Business Banking (P&BB) priorities. Our approach combines cutting‑edge decisioning software, advanced decision trees, and innovative credit models to deliver smarter, faster, and more customer‑centric outcomes. This is your opportunity to influence credit cycles using modern modeling techniques and best‑in‑class decisioning applications, all within a high‑performance, customer‑focused environment. If you’re passionate about leveraging data, technology, and strategy to transform lending decisions and drive meaningful impact across Canadian P&BB, this is the team for you. Senior Manager, Lending Portfolio Management The Senior Manager, Lending Portfolio Management plays a critical role in designing and executing advanced credit account management strategies across Credit Card and Unsecured Lending portfolios. This position combines strategic thinking with hands‑on analytical execution to deliver solutions that drive profitable growth, enhance customer experience, and maintain portfolio resilience within the organization’s risk appetite. Working closely with cross‑functional partners in Product, Risk, Technology, Analytics, and Operations, the Senior Manager develops scalable, automated strategies leveraging decision tree technologies, machine learning‑enabled models, and optimization tools. This role ensures strategies evolve with customer behavior and market dynamics while adhering to governance and regulatory standards. Key Responsibilities Strategy Development & Execution—Design and implement customer‑level account management strategies using decision tree and optimization platforms, aligning actions to growth, profitability, and risk objectives. Model Application & Interpretation—Act as a key model user, applying models and scores within strategy logic, ensuring proper interpretation and segmentation to differentiate risk across the portfolio. Analytical Insights & Innovation—Identify opportunities for new segmentation approaches, behavioral scores, and analytical enhancements to improve predictive power and strategy performance. Champion‑Challenger Testing—Execute structured testing frameworks to evaluate and refine treatments, segmentation schemes, and decision pathways. Lifecycle Strategy Support—Contribute to strategy design for credit limit management, exposure optimization, early warning treatments, and performance‑based interventions, ensuring alignment across the customer lifecycle. Technology & Deployment Partnership—Collaborate with Technology and Analytics teams to translate strategy logic into deployable decision rules, ensuring technical feasibility and operational integrity. Portfolio Monitoring & Reporting—Deliver data‑driven insights on portfolio performance and emerging trends; recommend proactive adjustments to maintain performance within risk appetite. Governance & Compliance—Ensure strategies comply with credit policy, regulatory requirements, and model governance standards, including documentation and monitoring. Qualifications & Experience 5 to 7+ years of experience in Credit Card and/or Unsecured Lending account management or lifecycle strategy. Strong understanding of credit risk concepts and practical experience as a model user. Proficiency with decision engines, decision tree software, and analytical platforms (e.g., FICO, SAS, ML scoring systems). Demonstrated ability to translate analytical insights into executable strategies. Experience managing cross‑functional projects and influencing stakeholders. Familiarity with credit policy, regulatory frameworks, and model governance. Commitment to innovation, experimentation, and continuous improvement. #FutureOfRetailLending Salaire $86,000.00 – $160,000.00 Type de rémunération : Salarié Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste. La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne‑retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde. En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d’occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences. Pour en savoir plus, visitez‑vous à l’adresse BMO s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ. #J-18808-Ljbffr