Responsabilités Concevoir des solutions RH de bout en bout couvrant les systèmes et les intégrations. Veiller à ce que les solutions soient alignées avec les normes d’architecture d’entreprise, ainsi qu’avec les exigences de sécurité et de conformité. Assumer la responsabilité des décisions d’architecture, des compromis associés et des approbations de conception. Valider les conceptions fonctionnelles et techniques proposées par les fournisseurs et les équipes internes. Garantir l’intégrité architecturale à travers les projets, les évolutions et les changements opérationnels. Assurer la stabilité opérationnelle quotidienne des systèmes IT RH, incluant la gestion des incidents, des problèmes et des changements, l’analyse des causes profondes et la mise en œuvre d’actions correctives. Fournir un support fonctionnel opérationnel pour les problématiques liées au traitement de la paie, aux écarts de gestion des temps et des activités, ainsi qu’aux défaillances des données RH et des intégrations. Coordonner avec les fournisseurs, SAP et les équipes techniques internes afin de rétablir les services dans les meilleurs délais. Assurer la conformité aux exigences d’audit, aux contrôles généraux IT (ITGC), à la réglementation SOX et aux obligations réglementaires liées à la paie. Agir comme point d’entrée unique pour la demande IT RH : recueillir, analyser et clarifier les demandes métier, traduire la demande en options de solutions, estimations et approches de livraison. Prioriser la demande en fonction de la valeur métier, du risque et de l’urgence, de la capacité disponible et de l’impact architectural. Piloter l’exécution des livraisons en collaborant avec le PMO et les intégrateurs de systèmes, supervisant le périmètre, les dépendances et les risques (RAID), soutenant les phases de tests d’intégration (SIT), de tests utilisateurs (UAT), de mise en production et d’hypercare. Assurer la gestion des licences IT RH, notamment l’utilisation et les droits des modules SuccessFactors ainsi que les licences des systèmes de paie et de gestion de la main‑d’œuvre. Suivre la consommation, garantir la conformité et identifier les opportunités d’optimisation. Soutenir les activités de gestion des fournisseurs, telles que le suivi de la performance, les discussions contractuelles et de renouvellement, ainsi que la validation technique des propositions des fournisseurs. Qualifications Détenir un diplôme universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires, technologies de l’information ou dans un domaine connexe. Posséder entre 7 et 12 ans d’expérience en TI RH, en applications d’entreprise, dans SuccessFactors ou dans des environnements SAP équivalents. Avoir démontré une expérience à titre d’architecte de solutions dans le cadre d’initiatives RH d’envergure ou complexes. Disposer d’une expérience de travail dans des modèles de livraison impliquant plusieurs fournisseurs et pilotés par des intégrateurs de systèmes (SI). Avoir une excellente compréhension des intégrations de bout en bout, des flux de données entre les systèmes RH, Finance et les fournisseurs externes. Posséder d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, en français et en anglais. Architecte de solutions du flux de valeur TI RH – Centre Administratif (CA) Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. #J-18808-Ljbffr