Spécialiste à la paie et avantages sociaux - CCQ Lieu : Boisbriand Mode de travail : Présentiel - vendredi jusqu'à 12h - 40h par semaine Salaire compétitif : à partir de 70 000$ selon l’expérience. Notre client, solidement implanté dans le secteur de la construction, souhaite recruter un spécialiste à la paie et aux avantages sociaux – CCQ, responsable de la gestion complète de la paie, des bénéfices sociaux et du respect des exigences de la CCQ. Avantages Vacances généreuses : 4 semaines par année Jours fériés conformes aux normes de la CCQ Programme d’assurances collectives dès votre arrivée REER collectif bonifié par la participation de l’employeur (RPDB) Un environnement de travail dynamique porté par des gestionnaires attentifs, offrant une ambiance conviviale et chaleureuse. Responsabilités Assurer la saisie et la conciliation des écritures de paie Production des T4, Relevés 1 et les sommaires annuels correspondants. Générer l’écriture mensuelle du rapport CCQ Produire des rapports par projet et analyser les comptes liés aux salaires Tenir à jour les dossiers employés en assurant leur précision Qualifications Un minimum de 5 ans d’expérience en tant que Spécialiste à la paie et avantages sociaux Diplôme en comptabilité (DEP, DEC ou AEC) ou expérience équivalente Expertise en normes du travail, fiscalité (T4, Relevé 1) et réglementation CNESST Expérience en traitement de la paie CCQ et application des conventions collectives (un plus) Confort dans la comptabilisation des salaires et les rapprochements Maîtrise des logiciels de paie et outils informatiques (Excel avancé, ERP, Netrhis) Sommaire Si vous êtes un professionnel de la paie et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Boisbriand, nous vous invitons à soumettre votre candidature. L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire. Veuillez envoyer votre curriculum vitae au Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. #J-18808-Ljbffr