Entreprise: GCL Service: Litiges en assurance de dommages Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant. L'opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. En tant que conseiller ou conseillère juridique, Litiges en assurance de dommages, vous prenez en charge la gestion courante de dossiers de complexité faible à modérée portant sur des dommages corporels et matériels pour le compte du groupe de sociétés Co-operators (Co-operators) ou de sa clientèle. Vous fournissez des conseils juridiques généraux, un encadrement et des formations aux agences, à la clientèle et au personnel de Co-operators. Par ailleurs, si votre aide est nécessaire dans des dossiers ou projets plus complexes, vous apportez votre soutien au conseiller juridique principal ou à la conseillère juridique principale, au conseiller juridique principal associé ou à la conseillère juridique principale associée, à la vice-présidence associée et au vice-président et avocat général en ce qui concerne les litiges en assurance de dommages. Comment vous créez un impact : En fonction de votre expérience, traiter efficacement tous les aspects des litiges liés aux réclamations, depuis l’ouverture des dossiers jusqu’à leur résolution. Travailler en collaboration avec vos collègues des Réclamations pour résoudre avec succès les litiges liés aux réclamations en fournissant des évaluations, des opinions, des recherches juridiques ainsi qu’en assistant à des interrogatoires préalables, des séances de médiation, des demandes de jugement sommaire, des appels, des conférences préparatoires à un procès, des procès, au besoin. Se déplacer au besoin pour régler les dossiers de litiges liés aux réclamations. Évaluer les situations et fournir des conseils si nécessaire, et déterminer le besoin de recourir aux services d’experts ou d’expertes, et identifier les questions qui doivent être portées à l’attention ou qui nécessitent l’intervention de la vice-présidence associée et du vice-président et avocat général, Litiges en assurance de dommages, ou d’autres parties prenantes. Fournir des avis juridiques, des conseils et des orientations sur une vaste gamme de sujets liés à tous les secteurs d’activités du Groupe Co-operators limitée (CGL) et de ses filiales, plus particulièrement dans son domaine d’expertise principal. Assurer la formation et l’encadrement de l’équipe des Réclamations et soutenir le conseiller juridique principal associé ou la conseillère juridique principale associée, le conseiller ou la conseillère juridique principale et la vice-présidence associée pour les litiges plus complexes. Recommander des améliorations et des changements dans les processus afin de réduire les risques financiers et juridiques. Comment vous brillez : Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Pour joindre notre équipe : Vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que juriste dans le domaine des indemnités d’assurance pour préjudices personnels, que ce soit pour la partie défenderesse ou plaignante. Vous détenez un diplôme en droit (LL.B, JD ou l’équivalent). Vous êtes membre du barreau de la province d'Alberta. Vous avez un grand sens critique, communiquez clairement et collaborez de manière efficace. Vous avez d’excellentes aptitudes de communication en anglais (surtout en rédaction) sur des sujets techniques et généraux, et vous êtes capable d’interagir efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques, en particulier avec la haute direction. Vous maîtrisez les techniques de négociation et portez une attention particulière aux détails. Vous pouvez lire et comprendre la jurisprudence et les lois. Toute expérience en lien avec des procès, des procédures d’arbitrage et des audiences est un atout. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Vous serez en contact direct avec la clientèle et les prestataires de services. Vous êtes titulaire d’un permis de conduire et d’une assurance en bonne et due forme et disposez de votre propre véhicule. Comment vous en bénéficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 104 717 $ à 154 700 $+ (minimum et maximum, échelle complète). Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr